雖然說藤尾增岡確實非常想依靠段云這邊挽救他的芯片研發項目，但是藤尾增岡認為，這項技術是在松下公司研制出來的，包括駐守和自己的工資都是公司提供的，專利自然也同樣屬于公司，哪怕公司要放棄這項技術，他也不可能把這項技術專利占為己有。

        還有一點就是日本人對于公司的忠誠度是非常高的。

        當時日本的大公司普遍采用的是終身雇傭制，從入職到死亡，如果沒有犯什么重大性的錯誤，是絕對不會開除的，而且很多公司的員工去世之后，公司總裁和高層還會前去墓前祭拜，以示對這名員工的尊敬。

        另外在日本辭職簡直是不可想象的事情，原雇主會在介紹信上給這名職工留下非常不好的評價，以至于沒有企業愿意接受這樣的員工，最終導致其長期失業被社會邊緣化。

        所以一旦藤尾帶著這項專利從公司辭職，他將來在日本社會將很難立足，沒有公司愿意接受他這樣的“叛徒”。

        另外還有一點就是芯片研發，生產都是非常燒錢的事情，沒有幾千萬上億美元的資金，根本就不可能進入這一產業，而盡管段云的電子廠看起來不錯，但這里的技術和設備放在日本充其量也只是三流的企業，這樣的企業是不可能...是不可能有實力涉足科技門檻要求極高的芯片產業的。

        “我看這樣好了……”段云思索了一下，接著說道：“藤尾先生，我知道您是個對公司非常忠誠的人，既然你認為專利是公司的，那么您可以和你們松下公司的領導商量一下，看看他們愿不愿意用這項技術來中國投資辦廠，資金廠房我出，相關的設備需要您來幫我引進，需要多少錢您給我一個報價，如果合適的話，我可以和貴公司合作賺錢。”

        段云也知道自己電子廠目前的技術實力和日本東芝沒法相提并論，但是中國內地市場潛力巨大，而且有幾十年先知先覺的段云也知道如何利用這種芯片做出暢銷的產品，這也是他敢于和東芝談判的底氣所在。

        “你們中國這邊真的能賣出很多這種芯片？”藤尾增岡正色問道。

        “我之前已經說過了，中國市場潛力非常巨大，貴公司也是最早進入中國家電市場的日本企業之一，我想貴公司的高管應該知道他們從中國到底賺了多少錢。”段云微微一笑，接著說道：“況且合資辦廠的話，引進設備的資金以及廠房都由我來出，我同時也負責產品的生產和銷售，貴公司不需要承擔任何的風險，就能坐地收錢，這個世界還有比這更劃算的買賣嗎？”

        聽到這里，藤尾增岡頓時陷入了沉默。

        內容未完，下一頁繼續閱讀