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        “你要給這些實習生和剛才對等的工資待遇?。俊甭牭竭@里，周耀明簡直難以置信。

        要知道，1988年的時候，相比于大陸普通工人只有幾十元的工資，香港畢業大學生的工資在6000~8000元左右，當然這只是針對大學畢業生，實習的話可能只有一半，也就是3000元到4000元左右，可即便如此，放在國內依然是一筆相當高的工資水準。

        如果段云要花3000~4000元一個月的工資共用這些港澳臺僑胞的子弟的話，這個費用絕對不是一般企業能承受得起的。

        “關于學生在學校時期的事情，我有條件，那就是這些學生的專業必須是我們能用得上的，如果不是從事技術專業的學生，我們要了也沒用?！倍卧破鋵嵱盅a充了一句。

        其實段于算計的非常清楚，用一個月3000~4000元雇傭這些大學生實習是非常不劃算的，即便是在他們天音電子集團，中科院的技術人員每個月也只有1000元工資，當然這些中科院的技術人員段云是包分房的，但無論如何，如果敢給這些港澳臺大學生每個月3000~4000元的工資的話，這會嚴重的破壞公司的工資體系，也會造成很多人的心理不平衡。

        但是因為在暨南大學學習技術專業的港澳臺學生并不多，大部分都是從事新聞和金融管理專業，這些學生根本用不上，所以真正有資格而且也有意愿來這個幫扶中心實習的學生實際上不會很多，甚至有可能寥寥無幾，而段云真正針對的是暨南大學剩下的10%的內地學生。

        暨南大學內地學生學習的專業幾乎都是與技術相關的，包括計算機科學與技術，材料科學和工程，以及電子信息工程等等，因為暨南大學開放度很高，經常和國外的院校和專家交流，所以這個學校在這些領域教學水平非常高，完全不遜于清華北大這樣的名校，所以只要有著10%的內地學生愿意來深圳這邊實習，就能很大程度上緩解目前段云公司缺乏新鮮血液的問題。

        而且給他們每個月800塊錢的實習工資這個也是完全合理的，因為目前段云工廠里的普通打工妹如果技術熟練的話，每個月都能拿到400~600元的工資，他們這樣的大學生實習每個月給800元也是很正常的事情，而且因為是實習，段云不會給他們分房，所以他們的加入，也不會破壞段云公司內部工資架構的平衡性。

        “原來是這樣啊?！敝芤饕裁靼琢硕卧频囊馑?。

        “如果你們暨南大學這邊愿意為我們推薦學生過來實習，我個人可以贊助你們學校每年100萬的專項獎學金，用于獎勵在校的內地成績優秀的學生?！倍卧普f道。

        段云也知道，如果沒有經濟利益的聯系，哪怕深圳中小企業商會是辦政府機構，暨南大學這邊也不會積極去做這件事的，所以段云必須要先給校方一些好處。

        “感謝段會長對我們學校的支持！”果然，周耀明聞言頓時...言頓時眼前一亮。

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