如果光是管理企業的話，根本不值得段云花費那么高的價碼，但如果這個人擁有業內的資源和人脈，那就另當別論。

        尤其是段云的天音集團目前主攻芯片產業，如果段云能夠聘請到一個國際知名的業界大佬的話，那么對于段云將來進軍國際市場，就會有非常大的幫助。

        怕花錢是請不來金鳳凰的，段云思來想去，決定把招聘國際經理人的待遇定在每年200萬美元，同時還會給予5%的企業股份分紅，按照目前天音集團每年幾個億的純利潤來算，5%的股份分紅至少已有2，000萬到3，000萬的人民幣，這樣豐厚的待遇，放眼整個國際，也是相當可觀了。

        但是待遇高也意味著要求高，段云也是本著寧缺毋濫的原則在國際招聘人才，所有應聘者段云都會親自面試，如果只是有的海外高學歷，能力卻徒有虛表的人，段云也是不會聘請的。

        一番思考過后，段云第2天就來到了王石的公司。

        “你是說你要花每年200萬美元外加公司純利潤的5%招聘公司經理？”聽到段云這個招聘計劃后，王石頓時吃了一驚。

        “我需要的是高手中的高手，除了MBA學歷之外，還必須有5年以上在跨國集成電路公司擔任高管的經歷……”段云點燃一根煙抽了一口，接著說道：“而且最好在業界有一定的知名度，最好能夠幫公司帶來一些人才和資源……”

        “你這要求很高啊……”聽到這里，王石頓時皺起了眉頭。

        “只要能符合我提出的要求，薪資待遇方面我可以再往高提一些。”段云微微一笑，接著說道：“我知道你在香港那邊認識很多的獵頭公司，如果你能幫我找到這樣的人，我可以給你50萬美元的傭金！”

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