最多的時候，有的小組一天能開五六次的會議，有的會議時間很簡短，十幾分鐘就能完事兒，最長的也不過超過半小時，而最終討論的結果有項目負責人拍板定奪，迅速轉化成新的工作任務分配下去。

        除了會議多，軟件研發部這邊幾乎常年處于一種長時間，高負荷的工作狀態，普通軟件工程師每天的工作時間，最少也在十個小時左右，有的甚至吃住都在公司，之前火花工作室的一個應屆畢業生連續三個半月沒有離開公司，晚上累了直接就睡在辦公座旁邊兒的地鋪上，這個記錄至今還沒有人能夠打破。

        其實軟件開發部之所以會出現這種情況，最主要的原因還是因為項目給的福利太好了，而且獎金也高的嚇人。

        就以平常上班兒為例，員工一日三餐可以選擇去食堂吃，也可以把一個內部電話，讓食堂把飯菜直接送到部門里，另外樓下一層有咖啡廳，健身房，和洗浴間，生活設施一應俱全，所以，根本不需要離開研發中心，吃住問題就能解決。

        另外就是公司一日三餐都是有補貼的，如果員工愿意加班，晚上還有免費的夜宵和咖啡，過了9點之后，不光有不錯的加班費，還可以乘坐公司的大巴車回家，也能省下不少的路費，正因為如此，對于一些經濟條件一般底層科研人員來說，也能多賺到不少錢。

        而且經過經過了幾年的發展，天音集團也有了自己的企業文化，他也成為了中國最早倡導狼性競爭的企業，“拿青春換錢”，已經成為了天音研發中心所有工程人員共識。

        對比后世所謂的996，現如今的月銀集團研發中心有過之而無不及，不過底層工人人員對此絲毫沒有意見，因為對于普通打工者來說，只要錢給的到位，加班兒根本就是無所謂的事情，畢竟這年頭能夠考上大學并最終被天音集團錄取的應屆生來說，他們肩負的改變自己和家庭命運的重擔，與其在國營企業耗費光陰，倒不如好好披上幾年，換來后半生的一時無憂。

        “段總，目前這套系統已經經過了多次優化，我可以向你保證，安全性和操作性絕對可以通過國家的相關測試。”看到段云到來，負責這次國產項目研發的火花工作室負責人嚴振東對段云說道。

        嚴振東是去年年底的時候，被任命為火花工作室的負責人，而他的前任因為身體原因無法堅持工作，所以原本是工作室副主管的嚴振東火線上任，承擔起了組織研發國產操作系統的重任。

        相比起原火花工作時的前任主管，嚴振東要稍微年輕一些，今年35歲，之前在北京計算機研究所工作了八年時間，90年辦了停薪留職手續，加入了天音集團，此人技術功底深厚，管理能力出眾，所以在進入天音研發東西的第二年，就被破格提升為了火花工作室的副主管，之前參與學習機軟件以及mp3音頻軟件開發，為取得技術瓶頸的攻克做出了至關重要的貢獻，工作成績斐然。

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