不過對(duì)于倪光南的突然到來，段云都多多少少還是有些謹(jǐn)慎的。

        雖然段云一直以來都對(duì)人才求賢若渴，尤其是國內(nèi)外的頂尖人才，他都是在自己能力范圍之內(nèi)，不留余力的進(jìn)行挖掘，從早年的黃令儀，蔣明煒，到后來的胡正明和梁孟松等人，段云都可以給他們完全不輸于頂尖跨國公司的高薪，而且對(duì)于他們提出的要求，段云也是盡可能滿足。

        不過相比于前面的幾位，倪光南卻多少有些特殊，一方面是因?yàn)樗F(xiàn)在北京計(jì)算機(jī)所的副所長以及聯(lián)想集團(tuán)的總工，有著體制內(nèi)的身份，而且社會(huì)影響力也很高，無論是層次，還是知名度，都要遠(yuǎn)比之前從中科院跳槽的黃令儀和蔣明煒要高的多。

        這種體制內(nèi)的頂尖人才跳槽的話，肯定會(huì)引起一定的社會(huì)輿論，甚至?xí)?duì)天音集團(tuán)造成一些負(fù)面的影響，從而會(huì)引發(fā)民營企業(yè)“掏空國家技術(shù)頂尖人才”的議論，甚至?xí)屓藗儗?duì)當(dāng)前國家的制度產(chǎn)生質(zhì)疑。

        以段云現(xiàn)在的軟實(shí)力，他可以不在乎這些輿論甚至可以利用自己的公關(guān)手段，來一定程度上壓制這種社會(huì)輿論，但如果引起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的不滿，那么帶來的麻煩就會(huì)非常大，這是段君不得不考慮的問題。

        另外一點(diǎn)就是相互之間發(fā)展理念的問題。

        倪光南是段云打心眼兒里比較欽佩的一個(gè)行業(yè)技術(shù)頂尖大能，但是有本事的人，通常毛病也不會(huì)少，他能不能適應(yīng)民營企業(yè)的管理模式這還是個(gè)未知數(shù)，如果他一旦不適應(yīng)公司的管理模式，或者和段云理念不同，那么這種人才同樣不適合引進(jìn)。

        尤其是倪光南以前擔(dān)任聯(lián)想集團(tuán)的總工期間，公司上上下下無不對(duì)其言聽計(jì)從，然而在成立“聯(lián)海微電子設(shè)計(jì)中心”問題上，因?yàn)楣靖邔永砟畈缓希l(fā)生了嚴(yán)重分歧，最終導(dǎo)致他和柳傳志關(guān)系破裂，并且鬧到了一發(fā)不可收拾的地步，由此可見，倪光南這個(gè)人性格非常的耿直，做事還不夠圓滑，認(rèn)準(zhǔn)的事情容不得別人提出反對(duì)意見，所以如果段云和倪光南不能達(dá)成發(fā)展理念一致的話，那么很有可能倆人的關(guān)系也會(huì)如同之前和柳傳志一樣破裂。

        不過不管如何，倪光南畢竟是國內(nèi)最頂尖的微電子專家，且沒有之一。

        計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為了天音集團(tuán)重點(diǎn)發(fā)展的一個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，但一直以來，PC項(xiàng)目組一直缺乏一個(gè)能力強(qiáng)，技術(shù)頂尖的主管，如果他能夠加盟公司，對(duì)段云和天音集團(tuán)來說，就是如虎添翼，所以段云必須要先和倪光南進(jìn)行交流，只要對(duì)方愿意加盟自己的公司，段云也可以做出一定的妥協(xié)。

        段云快速回到辦公室，提前泡好了一壺茶，然后整了整西裝，等待倪光南的到來。

        十分鐘后，辦公室外墻起了敲門聲，隨后房門推開，助理郭凱領(lǐng)著兩個(gè)老者走了進(jìn)來。

        “倪光南老師，您好！”眼見來人正是倪光南，段云立刻起身，笑容滿面地迎了上來。

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