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        經過一個星期的準備,到了2月底的時候,段云和參與研發DVD的幾名技術骨干,坐上了前往美國的飛機,而這次和他們被一同帶往美國的,還有一批30臺DVD樣機,以及相關的配套設備。

        之所以段云會選擇這個時候出國,一方面是想檢驗一下美國分公司的運作情況,同時和索尼深圳總公司進行接洽,通過索尼公司,和美國的電子經銷商建立聯系。

        另外一方面就是,就在3月中旬的時候,今年的CES展會依然會在拉斯維加斯舉行,而在此之前,天音集團花費了50萬美元,租下了這次展會電子區的最大展位,并且段云還準備邀請美國相關的媒體記者以及供應商,開辦一個新產品的發布會,將DVD播放器第一次在美國公之于眾。

        其實關于DVD在美國推廣計劃,段云早在一年前就已經開始進行策劃,但真正開始著手行動,還是在李蕓重新回到天音總部的時候。

        這幾年來,段云一直都想在海外高薪招聘一個能力出眾的職業經理人,其中也確實有很多國外的職業經理人應聘,然而卻始終沒有一個真正符合段云心意的。

        其實對于段云來說,他要求的職業經理人有三個非常重要的要求,首先有相關行業的從業經驗,有專業知識,管理能力,并且在美歐等國家有極強的商業人脈和關系,最后一點尤為重要。

        其次就是除了商業管理經驗,段云還需要這個人必須是技術出身,光是這一條,就足以淘汰99%的應聘者,因為目前上的國際經理人,本身都是工商管理學歷,多云,想要那種既懂技術又懂管理的人,這是非常困難的,而在歐美國家,具備這種素質的職業經理人,大部分都是自己創業,就像是微軟的總裁比爾蓋茲,蘋果公司的創始人喬布斯等等,他們的各方面能力都遠超常人,能獲得巨大的商業和人生的成功,自然也不是偶然的事情。

        最后一點就是要對天音集團極度忠誠,但這在西方資本主義國家中,也是不可能的事情,跳槽對他們來說是家常便飯,很少有職業經理人能夠在一家公司任職超過五年以上,有的甚至幾個月就離開,根本談不上任何忠誠可言。

        事實上,對公司最為忠誠的還是日本的職員,因為日本的公司是終身雇傭制,從入職那一天起,生老病死全部由公司負責,這樣的好處就是員工對公司有的極高的忠誠度,在工作方面也是盡心盡力,但唯一不好的地方就是很多這樣的日本公司體制和管理方式僵化,缺乏良性的新陳代謝,老一輩人讓出權利和位置,新人哪怕再有才華,也沒有多少適當的機會,公司的創新能力越來越弱,以至于到了最后,逐步走向了一個死胡同,在經濟好的時候都有飯吃,但經濟環境一旦出現問題,就會有大量的公司破產,而且這種破產的過程是不可逆的。

        而對于段云來說,相比于前兩條,段云最為看重的還是職業經理人對公司的忠誠程度,因為他需要的是一個長期可靠能夠獨當一面的大將,尤其是目前公司內部有很多重要的機密,一旦高層跳槽,將會給天音集團帶來非常重大的損失,所以段云必須能找到忠誠靠譜的職業經理人才行。

        所以整整三年的時間,段云盡管開出了非常有吸引力個高額薪水,但卻始終沒有招聘到符合心意的人,直到李蕓的出現。

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