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        “如果能夠完成咱們的既定銷售目標，以后我會給你美國分公司一部分的激勵股份，股份占比5%。”段云頓了頓，接著說...，接著說道：“另外我還會把你的年薪調到100萬美元，無論如何，是不會比那個大衛少的。”

        關于對李蕓的獎勵，段云早就有了打算，李蕓在香港擔任分公司經理的時候，年薪就已經達到了100萬，只不過之前是100萬港幣，而現在變成了100萬美元。

        在公司的整個架構中，薪資分配是非常關鍵的，既然他能給大衛托馬斯開出年薪75萬美元的薪資，那么作為美國分公司的總經理，李蕓的年薪沒有理由比大衛少，因為這種薪資不光是收入問題，而且還象征著在公司的地位，作為天音集團在美國分公司職位最高的總經理，拿第一高薪是理所應當的。

        除此之外，激勵分紅也是段云在國內公司使用了一種獎勵手段，這一套分紅規則已經非常成熟，且確實能夠激勵員工的積極性，所以段云準備在美國分公司這邊也如法炮制。

        5%的股份分紅聽起來比例不算高，考慮到目前美國分公司還沒有開始盈利，所以在外人看來這個獎勵似乎有些不值一提，但實際上,5%的股份分紅已經是相當高的比例,要知道，天音集團在國內的總公司，目前激勵股份分紅比例最高的就是倪光南，但也只有0.8%，其次就是梁孟松,黃令儀，蔣明煒等人，他們拿到的股份分紅同樣不到百分之一，大概只有0.3%左右，其他的部門負責人都在0.1%左右，而今年天音集團預計利潤將突破100億，這也就意味著作為天音集團總工程師的倪光南，他可以直接拿到八千多萬人民幣，黃令儀等人也能拿到三千多萬人民幣，所有技術部門的負責人將獲得1000萬左右的分紅，這個數字是相當驚人的。

        放眼國內，能給自己的核心技術成員分紅上千萬，也只有天音集團能夠做到。

        段云之所以會采用如此高額的分紅方式，其最主要的原因就是作為一家科技公司，尖人才是最核心的資本，考慮到目前天音集團掌握的很多國內甚至國際領先的產品技術，一旦有核心成員離職或者跳槽，那么對天音集團來說是個非常嚴重的打擊，所以為了避免核心技術成員被挖角，最簡單直接的方法就是給他們其他公司給不起的待遇。

        要知道當前很多國際跨國巨頭，他們的核心研發人員工資也非常的高昂，放在幾年前的時候，百萬美元的年薪可能就是行業的天花板，但是現如今，有些技術大能已經達到了年薪幾百萬甚至上千萬，而且這種年薪的天花板，依然在不斷被打破。

        除此之外，如此高的分紅比例，也能吸引更多國內外的頂尖人才，而且這種激勵分紅不是真正的股份分紅，一旦技術人員離職，他們的股份就會回到段云手中，段云始終牢牢的掌握著這家公司的全部資產。

        所以這樣看來，李蕓能拿到美國分公司5%的激勵股份分紅，已經是破天荒的事情，主要原因就是目前美國分公司從籌辦建立到現在這種規模，李蕓功不可沒，如果將來天音集團的產品能在美國大賣，那么李蕓收入會變得非常驚人

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