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        谷硑

        “如果能夠完成咱們的既定銷售目標,以后我會給你美國分公司一部分的激勵股份,股份占比5%。”段云頓了頓,接著說...,接著說道:“另外我還會把你的年薪調到100萬美元,無論如何,是不會比那個大衛少的。”

        關于對李蕓的獎勵,段云早就有了打算,李蕓在香港擔任分公司經理的時候,年薪就已經達到了100萬,只不過之前是100萬港幣,而現在變成了100萬美元。

        在公司的整個架構中,薪資分配是非常關鍵的,既然他能給大衛托馬斯開出年薪75萬美元的薪資,那么作為美國分公司的總經理,李蕓的年薪沒有理由比大衛少,因為這種薪資不光是收入問題,而且還象征著在公司的地位,作為天音集團在美國分公司職位最高的總經理,拿第一高薪是理所應當的。

        除此之外,激勵分紅也是段云在國內公司使用了一種獎勵手段,這一套分紅規則已經非常成熟,且確實能夠激勵員工的積極性,所以段云準備在美國分公司這邊也如法炮制。

        5%的股份分紅聽起來比例不算高,考慮到目前美國分公司還沒有開始盈利,所以在外人看來這個獎勵似乎有些不值一提,但實際上,5%的股份分紅已經是相當高的比例,要知道,天音集團在國內的總公司,目前激勵股份分紅比例最高的就是倪光南,但也只有0.8%,其次就是梁孟松,黃令儀,蔣明煒等人,他們拿到的股份分紅同樣不到百分之一,大概只有0.3%左右,其他的部門負責人都在0.1%左右,而今年天音集團預計利潤將突破100億,這也就意味著作為天音集團總工程師的倪光南,他可以直接拿到八千多萬人民幣,黃令儀等人也能拿到三千多萬人民幣,所有技術部門的負責人將獲得1000萬左右的分紅,這個數字是相當驚人的。

        放眼國內,能給自己的核心技術成員分紅上千萬,也只有天音集團能夠做到。

        段云之所以會采用如此高額的分紅方式,其最主要的原因就是作為一家科技公司,尖人才是最核心的資本,考慮到目前天音集團掌握的很多國內甚至國際領先的產品技術,一旦有核心成員離職或者跳槽,那么對天音集團來說是個非常嚴重的打擊,所以為了避免核心技術成員被挖角,最簡單直接的方法就是給他們其他公司給不起的待遇。

        要知道當前很多國際跨國巨頭,他們的核心研發人員工資也非常的高昂,放在幾年前的時候,百萬美元的年薪可能就是行業的天花板,但是現如今,有些技術大能已經達到了年薪幾百萬甚至上千萬,而且這種年薪的天花板,依然在不斷被打破。

        除此之外,如此高的分紅比例,也能吸引更多國內外的頂尖人才,而且這種激勵分紅不是真正的股份分紅,一旦技術人員離職,他們的股份就會回到段云手中,段云始終牢牢的掌握著這家公司的全部資產。

        所以這樣看來,李蕓能拿到美國分公司5%的激勵股份分紅,已經是破天荒的事情,主要原因就是目前美國分公司從籌辦建立到現在這種規模,李蕓功不可沒,如果將來天音集團的產品能在美國大賣,那么李蕓收入會變得非常驚人

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