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        “希望如此。”李蕓微微一笑，此時他的目光也看下了段云，只聽她接著說道：“我現在對錢看了已經很淡了，其實我真的想要東西也很簡單，其實我感覺現在還不是時候”

        “你到底想要什么東西？”段云隨口問道。

        “以后你會知道的，我相信那一天很快就會到來。”說到這里的時候，李蕓喝了一口啤酒，臉上的紅暈又多了幾分，雙眼卻看向另一邊。

        而就在這個時候，同行的幾名高管紛紛拿著酒瓶過來給段云和李蕓敬酒，臉上都帶著恭敬之色。

        這次美國之行，也讓天音集團的這些高管大開眼界，雖然他們之前也有人曾經在外企工作過，但是絕對無法和ibm這樣的跨國巨頭相提并論。

        一直以來，由于天音集團在國內發展的越來越快，銷售額也是越來越高，成為了中國民企的龍頭老大，這也就使得很多天音集團的高管滋生了驕傲自滿的心理，認為集團公司的管理方式非常先進，而且也足以應付未來的發展趨勢。

        但是來到美國ibm總部參觀之后，這些高管算是真正開了眼界，他們第一次見到了一個資本主義國家的頂尖高科技企業是如何進行管理的，將工作效率發揮到了極致，無論是哪一個環節，看上去都無懈可擊，整個公司就如同一塊精密的手表，將團隊的力量發揮到了極致，面對這樣的企業，天音集團的那套管理方法就顯得相形見拙，漏洞百出。

        而通過這次參觀，也讓原本那些對這次天音集團內部管理要進行改革持有不同意見的高管觀念發生了一定的改變，他們不僅認為現在這些天音集團確實需要進行內部改革，而且這種改革的需求還很迫切。

        因為從這兩年開始，天音集團的發展策略重心開始從國內轉向了國外，如果在管理上不進行改革，是根本沒有能力和ibm這樣的跨國巨頭同臺競爭的，用中國國內的那一套管理方法在國際上市場上競爭基本上沒有任何的優勢，注定是一場沒有懸念的敗局。“美國是精英社會，和咱們的國家有很大不同。”段云微微一笑，接著說道：“資本主義社會嚴格遵循財富分配的二八定律，他們總共25000萬，而在這其中，政治精英，經濟精英和知識精英,這些群體大概能占到兩千萬到3000萬左右，這些人處在社會分層中的較高置，掌握絕大部分財富和話語權，分工明確，界限嚴格，有著非常牢固的階層界限，剩下的人給予他們很高的社會福利，把他們養起來就行,以此維持整個社會的穩定,但是不同族裔的人想進入美國的精英階層，將會面臨很大的隱形壁障，你感覺很難融入他們的精英階層，也是很正常的事情。”

        “是啊，我也有這種感覺。”李蕓點頭說道。

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