“你說的這些我都知道，其實我內心也非常感謝這些老員工，如果沒有他們，也就沒有現在的我。”段云頓了頓，接著說道：“但是咱們的公司就像是一個魚塘，長時間不換水，這個魚塘就會變黑，變臭，里的魚也無法得到健康成長，從我個人來說，我愿意養他們這些人一輩子，但是為了這個公司，我必須要做出這個決定。”

        “明白。”郭凱輕輕的點了點頭，接著說道：“其實我覺得這里邊兒有幾個管理人員還是不錯的，至少工作態度還是很好的。”

        “我也知道他們工作態度不錯，但這并不是我裁員他們的原因，而是因為他們的理念可能已經跟不上當前國內商業的發展，也就是說，在很多思維上，他們已經落伍了，而且已經完全固化，如果真按他們思維來辦事兒，也許不會出什么大錯，但不利于公司的長遠發展，你明白嗎？”

        “明白。”郭凱應了一聲，然后拿起名單說道：“我現在就去通知他們辦理離職手續。”

        “我沒說讓你現在就通知他們離職。”段云微微一笑，接著說道：“我給你三天的時間，你要在公司內部找到能夠替代這些人的管理人才，要求也很簡單，那就是年輕，有能力，有管理經驗，年齡最好不要超過40歲，35歲左右最佳，然后把名單交到我這里來，到時候我再做下一步的決定。”

        其實在當前的天音集團，除了段云之外，郭凱可以說是最了解整個集團公司內部人事情況的人，因為他每天的工作就是和各部門的管理人員和員工打交道，對中下層管理人員的了解甚至比段云還要清楚，所以段云讓他找這些被裁管理人員的替代者，是最合適不過的。

        考慮到郭凱的眼光也有限，所以段云只是讓他先制定出一份替代名單，拿到這份名單之后，段云還會親自對這些人進行觀察和考核，如果確實符合自己的要求，那就可以讓他取代原來的領導崗位。

        總而言之，公司裁員也是一門學問，段云的目標是以最小的付出成本來完成自己的改革計劃，這需要一些時間，但時間不會很長，因為在年底之前，段云就會完成公司的大換血計劃。

        “好的。”

        “還有我要提醒你，這份裁員名單你不要向任何人透露，否則的話，泄密的后果會很嚴重，你明白嗎？”段云正色說道。

        “明白。”郭凱應了一聲后，拿起名單轉身離開了辦公室。無論如何，段云花費了幾十億咨詢費邀請ibm管理團隊，為的就是能夠讓公司更上一層樓，并且使公司的管理架構夠長期穩定，所以從這一點上來說，任何改革帶來的陣痛，段云都必須要忍受。

        另外這些年來天音集團一直都延續著段云創業初的一些做法,那就是新員工唯文憑論，清華北大的應屆生一進公司就能進入一個很好的崗位，其他稍遜一些的大學畢業生則需要經歷一段時期的試用期，但實際上，很多應屆畢業生都存在高學歷，低能力的問題,這也確實影響到了公司內部員工的公平競爭。

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