雖然已婚男人不回家不符合常理，但別人家的私事段云也并不想過問，家家有本難念的經，你不是當事人，有些事情永遠不可能理解。

        況且段云和史玉柱只是生意上的伙伴，倆人還沒到那種無話不談的程度，只要史玉柱能把公司辦起來，其他的事情段云不能管也不想管。

        開車將史玉柱送回到了深圳大學后，段云來到公司，從財務那里面提了5萬元的現金，進入生產車間，給正在過年值班的員工每人發了100元的獎金。

        這些年來，天音集團的公司福利在整個深圳算是最好的了，雖然要求也非常的嚴格，但確實比其他的工廠掙的多，也正因為如此，廠里的這些工人干活才會如此的賣力。

        幾年的經營下來，“用青春換錢”這個理念已經貫穿了整個集團，甚至在電子廠的門口宣傳欄上，常年寫的這樣一句話，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”。

        甚至在集團的研發中心，有的工程師能夠連續加班加點一個星期乃至半個月時間回家，吃在公司的食堂，住在辦公室里，簡單的鋪一個褥子當床，工作強度之大，是外人難以想象的。

        也正是因為如此，只有4000多名員工的天音集團一年卻能創造10個億的利潤，放眼整個全國，幾乎找不到第2家如此高效的企業。

        今年的春節，別的企業因為大量勞工返鄉過年，而無法正常生產，然而在天音集團，卻和往常一樣能夠實現所有崗位滿員運轉，這不能不說是一個奇跡。

        段云今年并沒有參加深圳市政府舉辦的企業家年會，以為在他看來，參加這種酒會根本就是無意義的社交，他的所有商界朋友以及合作伙伴，都會在過年的時候主動來他家拜年，而今年還有許多陌生的企業老板主動上門拜訪，根本不需要借助酒會來拓展人脈。

        讓段云感覺有些意外的事，今年過年期間，除了那些和天音集團有生意關系，或者想和天音集團建立業務往來的私企老板，還有很多國營企業的老總也放低姿態，主動上門向段云示好。

        這其中主要的原因就是，去年國內的整頓以及三角債問題讓很多國營企業舉步維艱，他們也希望能通過和天音集團合作，解決眼下面臨的困境……

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