坐車離開機場后，段云和妹妹來到了天音集團在北京的研發中心。

        目前這個研發中心已經投入使用兩個多月了，內部的辦公設施一應俱全，工作環境非常好，而且在這里也有專門的職工食堂，我還是在這里入職的，能夠免費享受公司提供的三餐。

        雖然說在90年代初的時候，北京普通職工的收入也就是在一兩百元左右，這比起國內的其他城市，已經算是不錯了，但和深圳廣州這樣的城市相比，依然有一定的差距。

        然而在朝陽區建國門這一片的CBD，因為有大量的外資企業和辦事處，所以收入水平普遍還是非常高的，一般都在四五百元到七八百元不等，管理層已經可以達到上千元。

        這次天音集團在北京設立的研發中心，原班底都是從深圳這邊帶過來的技術人員，總共有27人，算得上是段芳的嫡系，而在北京這邊通過高薪招聘，短短一個星期時間，前來應聘的人員就已經多達三四千人，這完全出乎了段芳的預料。

        之所以在要求至少大專以上學歷的情況下，還會出現如此多的應聘者，最主要的原因就是現在的天音集團名氣實在太大，在國內幾乎是無人不知無人不曉的高科技電子企業，除此之外，天音集團的高薪在全國職場上也是廣為流傳，而且動輒幾萬十幾萬乃至幾十萬的獎金，讓絕大部分有野心，有能力的技術人才躍躍欲試，不過因為家庭的原因，北方的很多人才不愿意前往幾千公里外的南方，而這次天音集團在北京設立分公司，讓他們能在家門口上班掙錢，所以自然能夠吸引很多的應聘者，有些甚至是直接從其他公司辭職跑來應聘的，由此可見天音集團的吸引力。

        而在經過多達三輪以上的考核和面試，段芳和他的團隊最終從數千名的應聘者中，挑選出了80名員工，這其中有剛出大學校門的畢業生，也有經驗豐富的技術工程師，這也就組成了現在天音集團北京分公司的基本架構，經過一個多月的磨合之后，團隊已經形成了默契和穩定，這也為段芳的工作帶來了很大的便利。

        相比于以前在深圳工作的時候，其實現在段芳工作要輕松很多，之前在電子廠，每天段芳上班的第1件事就是開個站班會，然后去工廠里巡查，檢查設備的運行情況和相關產品的檢驗，同時做一些記錄，一直到快中午的時候才回到辦公室，吃過午飯后整個下午都會泡在工作室里，要么開會討論產品設計方案，要么就是獨自在辦公室里繪圖，每天的工作都安排的非常緊湊。

        但是到了北京之后，段芳沒法在下車間，但好在已經提前做好了安排，深圳這邊會有專門的技術人員每天巡視設備機器，記錄相關的數據，然后通過傳真或者電話的方式向段芳匯報，段芳會根據匯報來的資料，組織自己的團隊進行分析和處理，另外新產品的研發設計出來的相關圖紙和資料，也會第一時間通過傳真傳到深圳這邊，使得段芳依然能夠掌控公司的生產設備運行情況，并且也能夠把設計出來的產品第一時...品第一時間傳送到公司這邊。

        “歡迎段總！”

        在段云和妹妹進入公司后，已經提前得到通知的所有員工全部起身鼓掌迎接段云的到來，場面顯得非常熱烈。

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