思議，但實(shí)際情況確實(shí)如此。在后續(xù)的很多產(chǎn)業(yè)中，有些產(chǎn)業(yè)從技術(shù)上來(lái)說(shuō)并沒(méi)有太高的門(mén)檻，就好比一些大的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，或者是打車(chē)軟件以及購(gòu)物軟件，開(kāi)發(fā)，只需要幾十個(gè)工程
師就能完成，但如何引流以及拓展相關(guān)的服務(wù)，需要花費(fèi)的資金可能就是個(gè)天文數(shù)字，沒(méi)有強(qiáng)大資本的支撐，根本不可能站穩(wěn)腳跟。
好在段云，人材，技術(shù)和資金，都非常的充裕，只要公司未來(lái)幾年不會(huì)出現(xiàn)重大意外，那么他的這些項(xiàng)目成功的可能性還是非常大的。“咱們研發(fā)中心這邊的工作我很滿(mǎn)意，不過(guò)有一天你要注意一下，那就是關(guān)于核心技術(shù)的嚴(yán)格保密。”段云頓了頓，接著說(shuō)道：“尤其是核心部門(mén)的核心人員
如果出現(xiàn)突然人員跳槽和離職的事件，你要第一時(shí)間向我進(jìn)行報(bào)告，我會(huì)讓專(zhuān)門(mén)的部門(mén)進(jìn)行處理。”
盡管家大業(yè)大，但是段云也知道，以天音集團(tuán)如今的體量，內(nèi)部肯定也存在一定的貪污和腐敗現(xiàn)象，這是不可避免的事情。其實(shí)不光是天音集團(tuán)，任何一個(gè)大的集團(tuán)公司，內(nèi)部貪污以及，機(jī)密外泄的商業(yè)間諜行為都會(huì)不可避免的出現(xiàn)，尤其是在科技公司之間，很多中小型公司研
發(fā)能力不足，他們只能靠高薪挖角大公司的核心技術(shù)人員，從而直接獲得先進(jìn)的技術(shù)，并在市場(chǎng)中取得一些優(yōu)勢(shì)，這在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)算是一個(gè)公開(kāi)的機(jī)密。為了避免這種情況出現(xiàn)，段云早在好多年前的時(shí)候，就已經(jīng)成立了專(zhuān)門(mén)的公司法務(wù)部門(mén)，任何入職公司的技術(shù)人員，他們都會(huì)和公司簽訂一份嚴(yán)格的保密協(xié)議，即便是正常跳槽離開(kāi)公司之后，按照合同約定，也不允許在在幾年內(nèi)與存在競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)中就職，而且天音集團(tuán)對(duì)這種事情非常重視，憑借強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，
不惜重金嚴(yán)懲“叛徒”，追究他們的法律責(zé)任，所以這些年來(lái)，天音集團(tuán)的技術(shù)泄密事件，相比于其他科技公司并不算嚴(yán)重。而且在天音集團(tuán)的研發(fā)體系中，只有在集團(tuán)公司任職超過(guò)6年的項(xiàng)目副主管級(jí)別的核心員工，才有機(jī)會(huì)接觸到集團(tuán)公司最先進(jìn)的基礎(chǔ)資料，而這些技術(shù)高管
也一直都處在集團(tuán)公司內(nèi)部的嚴(yán)密監(jiān)控中，如果想要離職的話(huà)，必須要得到段云的親自批準(zhǔn)才行。其實(shí)這些年真正從天音集團(tuán)離職的核心技術(shù)員工寥寥無(wú)幾，一方面是因?yàn)樘煲艏瘓F(tuán)的法務(wù)部門(mén)確實(shí)強(qiáng)大，他們會(huì)完全不計(jì)成本的追究商業(yè)間諜行為，而且在深圳這地方，天音集團(tuán)的法務(wù)部幾乎就是一個(gè)無(wú)敵的存在，尤其在最近的五六年里，幾乎未嘗敗績(jī)，之前幾個(gè)跳槽的高管因?yàn)樯婕暗叫姑艿氖虑椋桓娴膬A家蕩
產(chǎn)損失慘重，這也給后來(lái)的跳槽者，做出了非常嚴(yán)正的警告。另外一方面就是天音集團(tuán)給的待遇確實(shí)非常高，至少在國(guó)內(nèi)，是其他同行科技公司待遇的2~3倍，核心技術(shù)人員更是有高額分紅獎(jiǎng)勵(lì)，這是其他公司望塵莫及的，所以想要從天音集團(tuán)進(jìn)行技術(shù)人才挖角，難度會(huì)非比尋常……
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