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        究其一點,還是對人。

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        當然,還有照本宣科的回答。

        張?zhí)炝鞫紵o語了。

        不可否認,書中的知識是豐富且實用性極高的,但它是死的,能否活起來用它的人。

        張?zhí)炝饕呀?jīng)具備了這樣的能力,至于實踐,通過鄰縣的操盤還不足以體現(xiàn),那是沒有規(guī)則可言的,而他之后要做的是要在規(guī)則內(nèi)的,雖然他有自信,問題是現(xiàn)在這個身份的他,不能用老辦法,必須轉(zhuǎn)移到海龜視角,看破藍海的兇險,紅海的價值。

        當然,他不可能一到應天就能主持大局,而是從某個基層部門干起,具體職位不會超過一個小主管,但他的提升空間是巨大的,與老員工同樣拿了及格分,升遷的絕對是他而非某老員工。

        原因一、高等學歷,二、海歸,不給個適應期都不好意思。

        在不了解國內(nèi)市場時,與老員工拿同樣分數(shù),他不上,誰上?

        上了之后呢?

        沒有與之匹配的學識和能力,就是高開低走,這樣的人,公司不裁你,你好意思待?

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