入職時，都有性格、愛好方面的填寫，雖然未必是真實，但也具有參考價值，只是很少人運用到它，多是當(dāng)一種豐富簡歷的裝飾。

        可實際上它很有用，不論是真是假，在張?zhí)炝骺磥矶季哂蟹直嬉粋€人的價值。

        這是他提出的建議，但考核只能通過近距離觀察了，且時間不短，還要明里暗里的觀察。

        這是很多公司都在做的事，不是什么秘密，但具體成效如何，真的很考驗觀察者的能力素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，不能觀察者說什么就是什么，他要是收了錢呢！

        因此要明暗區(qū)分，明，一般選上司，暗，特派。

        需要提拔人選的時候，各部門上交人員資料給人事，之后上層安排人觀察即可。

        一個人如果不擇手段上位，面臨選拔時，必然低調(diào)，而低調(diào)則意味他限制了自己，這限制自己，必然導(dǎo)致某些方面成績下滑，那么他在選拔期所表現(xiàn)出來的表象，未必是真實的他！

        不排除有人倒霉。

        但大公司只要不陷入用人唯親的窘境，上升空間其實相對寬裕，特別是應(yīng)天這種有連鎖經(jīng)營產(chǎn)業(yè)的大集團，每一個新項目都會提升一批人，你要倒霉到十次都趕不上一次，那沒轍，只能說您與貴公司八字不合。

        “看來今天又要加班了！”嚴(yán)向禮笑了笑，便大聲告知助理，讓他把門關(guān)好，什么事都不能打擾。

        助理苦笑，一切照辦，在下班時再度一聲不吭的走了。

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