“我大致看了一下，這個計劃是人事出的，還是咱們這邊出的？問題很大啊，季度考核這種事難道不是應該的嗎？以前沒有過嗎？還是一直有，只是覺得效果不行，于是加了些亂七八糟的東西，不是我自以為是，就事論事的講，沒用，反而有副作用，瑣碎的考核提高不了員工成績，有的只是抵觸和厭惡，因為考不好或干脆不考，將面臨淘汰，考了，浪費大量的工作時間甚至私人時間，換誰也不能接受？再說獎勵的兩個方案，一，每個部門才一人，部門人少沒什么，人多的呢，如銷售部，幾百人里一個拿獎金，開玩笑不是，二，倒是不錯，按成績說話，考得好都有獎勵，但這也有個問題，如花費十天的復習與準備，考取優異成績，獲取千元獎金，看似合理，不多不少，也有干勁，但你不覺得很理想化嗎？人怎么可能一樣，如小趙花掉十天，而您上了年紀，遲鈍點花掉二十天，我只用一天，明白我的意思嗎？”

        王漢涵搖頭。

        他都已經懵了。

        不是他不明白什么意思，而是明白了，但不知道怎么答復！

        再說，我才三十六，不算多大吧，小趙都不如嗎？

        還有你，能要點臉嗎？

        別以為我不知道你什么來歷，海龜嘛，但海龜也有級別，你啊，只能算中流，國外的普通大學畢業而已，比你出色的多得是，傲什么？你說你傲什么？

        張天流似乎真把他當作沒聽懂，略顯不耐道：“明著公平，實則是極為偏心的區別對待，這種方案就是搞分裂，要遞交上去，不論是人事還是行政的老總不得把我臭罵一頓啊?！?br>
        王漢涵不住又心道：“這方案是從上面下來的，懂嗎，上面，你現在等于是把上面臭罵一頓了！”

        心中雖然百般不爽，王漢涵卻只能賠笑道：“那您覺得呢？”

        “省去不必要的繁瑣考核，專攻績效考核，成績與薪資掛鉤，如除底薪外按百分比提高，合格不可視為標準，只能拿底薪與相關福利，良提高10%，優20%，若下次考核從優降到良，則在下個季度減掉10%薪資，或另一種讓人稍微有點熱血的方案，降低提高，選擇遞增式，也就是每次考優，都有5%的遞增，一年全優是20%，兩年40%，三年60%，它是基礎工資的增幅，這點別搞錯了，再就是同樣，考了良2%，一優一良7%，及格依然不變，不及格，減5%甚至10%，如此，不及格的員工不用你催他也會自離，但這還無法促使企業得到良性循環，因為成績是人定的，是人就有疏忽，有漏洞，這就考慮到整個團隊問題，用團隊績效懂嗎？它可以不與薪資掛鉤，但絕對要和獎金掛鉤。”

        “說白了就是跟錢有關?！蓖鯘h涵實在是忍不住吐了句槽。

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