旁邊另一個人說道：“副組長，早就聽聞您是攝制部里最貼心下屬的了，我果然沒來錯！”

        王太卡笑了笑：“我早些年籍籍無名的時候，也做了很多的事情，甚至有段時間要靠給別人拍婚禮賺錢過日子。那段時間很落魄，有時候參加什么活動，等攝像師吃飯的時候，都已經(jīng)是殘羹剩飯了。大多數(shù)酒店里面的菜，一涼就油膩的惡心，當(dāng)時吃著冷冰冰的東西，我就想攝像師不是人嗎？為什么會被這么忽視呢？所以我啊現(xiàn)在做的事情，只不過是尊敬曾經(jīng)的自己，僅此而已。”

        王太卡的話，倒是觸動了不少攝制組里面的人。身為幕后工作者，誰又沒有遭受過冷淡的待遇呢？誰也沒想到王太卡這么做的背后還有這樣的緣由。

        一時間，大家看向王太卡的眼神里，多了幾分敬重和感激。

        事實證明王太卡的套路很成功。其實大多數(shù)公司的職員，要求都不是很高。工作方面再苦再累，其實也都忍受得了，但是就是不能受委屈。

        這是一個非常淺顯，但是很多人都無法理解的道理。但是事實就是這樣的。都要拼勁，都有干勁，獎金和高工資是直接的動力，但是工作環(huán)境卻決定一個公司的凝聚力。

        苦點累點，都能堅持，因為這是奮斗。但是如果別人忽視，被人區(qū)別對待，受了委屈還得忍著，那么除非工資是高得離譜，要不然很少有人干的下去。

        韓國的社會壓力很大，嚴(yán)酷的等級制度，還有很多公司的服從性壓迫，也難怪韓國人心理疾病的發(fā)病率那么高。

        這一切，王太卡早就看在眼里。還記得函數(shù)綜藝拍攝第一期的時候，那時候王太卡還是一個普普通通的臨時雇員，沒有什么實權(quán)，隨波逐流的。

        當(dāng)時中途休息的時候，函數(shù)幾個人吃的東西，和普通職員還是有差距的。甚至身為新人的王太卡，連坐到桌子上吃飯的資格都沒也沒有，要端著自己的飯菜，到外面，找個車?yán)锵玛帥龅牡胤匠浴?br>
        當(dāng)時真夠慘的，也不知道是怎么忍受過來的。

        所以說，雖然吃只是攝制組里面一個非常小的細(xì)節(jié)，卻直接能影響很多東西，比如干勁，比如士氣之類的。這個看起來聽起來像是扯淡，但是在現(xiàn)實中真的一點都不夸張。

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