元宵一過，那就是新一年工作正式開展，這會兒全世界發展最為恐怖的地方就是酒城工業開發區，密密麻麻的工廠公司如同雨后春草一般不斷出現，每天沒有幾十上百個工廠開業那就是不正常的事情。

        蕭江在十六召開了高層會議，要求很簡單，那就是按計劃進行發展，而各處有什么問題會議上就可以解決，不到兩個小時會議就結束，實際上處理的事情也不多，其實一個超大企業只要一切符合規則辦事公正，有計劃有安排，那一切都會順利發展，經常叫開會研究的，沒事就要處理問題的企業，那注定沒有發展前途。

        蕭江一年難得找人開次會，大小那么多高層，一個會也不會太久，甚至不如孩子的一個家長會那么長，一切就完美解決了，比起那些每天早會晚會周會月會不斷的渣公司，真正會管理企業的人是不會那么啰嗦的，大家聽多了反而會惡心抵制厭倦，有規矩按規矩辦事誰不清楚啊？犯得著羅里吧嗦開會去解決么？

        開完會，蕭江交代了一下李夏，他便獨自巡查各大公司生產線，這是他每個月都會做幾次的工作，也是了解實際生產情況的最佳方式。

        從底層了解了一下，蕭江聽到一個不怎么好的消息，那就是自從他進行獎勵性購買福利房后，許多員工都只能高價租住外面的房子，雖然公司有宿舍，但是拖家帶口的人不可能住宿舍，這是一個大事，所以蕭江必須考慮到工人們的難處。

        研究一下，蕭江決定新的方式，那就是任何人都可以購買標準住房，如果獲得一年優秀員工可以退百分之十的購房款作為獎勵，十年連續優秀員工最多可以退百分之五十的購房款，十年以上的優秀員工就是現金獎勵，這也是帶動員工積極性的辦法之一。

        除了居住問題，還有就是工人家屬和孩子上學問題，蕭江聽了許多消息?那就是難?真的很困難，驚雷實業員工不過三四萬?家屬同樣多?一部分都在驚雷的公司，一部分因為能力問題無法進入?只能在較遠的公司或者當地開店幫人，而孩子的數量也在兩三萬?大的有的工作有的上大學?更多的只能留在老家讀書，對此蕭江決定提前推動真正的驚雷計劃。

        或許許多人沒有考慮過，蕭江推動工業科技農業醫藥等方面的目的，那是為了華夏整體發展?可是真正發展依靠的不是他一己之力?推動教育進程才是蕭江最基本的計劃。

        電子研究所研究腦波記憶輔助系統，各大院校讓頂尖研究員上課，那是為什么？那才是驚雷計劃的真正推手。

        以前別人總說百年大計教育為本，可蕭江看來文明傳承社會發展不論是多長歲月，教育都是根本大計。

        “建立一個幼小初高大綜合類教育基地?每一屆人數都會在數萬以上，需要多少成本?無利潤教育那種。”

        蕭江回到小樓后開始和小紅核算，小紅按照蕭江的要求開始評估?數分鐘后她匯報道

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