“這也是沒辦法的事情，我們不可能組織一個人數(shù)太過龐大的團隊去進一步的細分工作，我想這個理由大家都能明白。我們現(xiàn)在能做的就是利用有限的人力資源盡可能提高工作效率，要知道我們很可能只有一年的時間去做準備。”寧崎面對陶東來的質(zhì)疑沒有絲毫的讓步。

        即便陶東來再怎么有錢，出于保密和安全的考慮，也不太可能組織起太大規(guī)模的穿越團隊。更何況到了那個缺乏法律約束的環(huán)境中，人數(shù)一旦太多，管理上必有疏漏，能否保持團隊的令行禁止就要打一個很大的問號了。

        “另外我還想了解一下，關(guān)于人員的考察和吸收，現(xiàn)在具體是怎么做的？”雖然這不是由寧崎負責的項目，但由不得他不關(guān)心。很顯然在這個穿越計劃當中，人，才是真正的重中之重，一個有用的專業(yè)人才到了那個時空，其價值足以抵過成千上萬的明王朝屯田兵。

        “目前主要有幾個渠道，一是熟人介紹，就像寧先生你這樣。”白克思接過了話頭介紹道：“另外我們會定期去一些專業(yè)性比較強的網(wǎng)站，看看有什么想法比較多，思想比較活躍的人，然后私下接觸。還有就是通過qq群的方式吸引一些穿越文化愛好者……”

        “qq群？這會不會太明目張膽了一點？”寧崎聽到這個說法不禁有些瞠目結(jié)舌。一個qq群的成員少則幾十上百，多則成百上千，這樣難道不怕走漏了風聲？

        “這個當然是要使用一些篩選的手段。比如我在網(wǎng)上寫的就是穿越，然后通過書友群的形式吸引一些對穿越特別感興趣的人，通過一定時間的接觸之后把一些比較有發(fā)展可能性的人拉進另一個群，這樣逐步淘汰之后，最后能剩下的基本都是嘴比較嚴膽子比較大參與意向比較明確的人了。”白克思翻了一下自己的筆錄：“樂觀的估計，我們能在明年出發(fā)前召集到千名左右的候選者，比較保守一點的估計，也有兩到三百人之間。”

        “千人太多，不便于統(tǒng)一管理，兩三百人又稍微少了一點，勞動力不足，可能前期基建工作的速度會受到影響。”寧崎很謹慎地表示了自己的疑慮：“另外我覺得我們這個團隊的人數(shù)相對于我們接下來的工作量而言，實在是少了點，如果可以的話我希望能擴大籌委會規(guī)模，越快越好。”

        “這一點我們也考慮到了。這次讓你來廣州，除了說服你加入團隊之外，我們也是要趁這個機會一起來做新進人員的資格評審。”陶東來肯定了寧崎的建議，頓了一下又補充道：“評審會就安排在明天。評審過程由我們五人共同進行，地點就在這個酒店，我已經(jīng)聯(lián)系好了會議室。”

        “那有什么面試者資料可以讓我先看看做下了解嗎？”寧崎問道。

        “目前并沒有什么書面資料可以提供給你，考慮到來面試的人對我們肯定也有很多的疑慮，所以我們之前并沒有安排他們填寫上交個人的書面資料。我給你個q群號碼，你加群吧，這個群里都是明天會來面試的候選者，如果你有興趣可以在群里先找人聊聊。”

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