接下來的半年之中，籌委會(huì)以每個(gè)月一批的速度審核接納新成員，而各個(gè)部門的架構(gòu)也已經(jīng)初步成型，在施耐德操作之下秘密資金從海外源源不斷地輸入，物資采購工作也在有條不紊地進(jìn)行著。【】在形勢(shì)一片大好之下，十二月初在廣州秘密舉行了穿越集團(tuán)第一次全體大會(huì)。
當(dāng)然了，說是全體，其實(shí)還是有相當(dāng)一部分成員沒法到場(chǎng)，只能通過網(wǎng)絡(luò)接入觀看視頻直播的方式參與其中。但這樣也已經(jīng)足夠民主了，至少每一個(gè)成員都不用擔(dān)心自己因?yàn)槿毕氨淮怼薄?br>
這次與會(huì)的成員總共三百七十六名，基本上都是通過了籌委會(huì)的反復(fù)審核，已經(jīng)決定要參加最終穿越的人。其中不少是“政治上靠得住、行動(dòng)中沖在前”的積極分子，早就砸鍋賣鐵散盡家財(cái)，直接搬來了廣州全身心投入穿越大計(jì)。
會(huì)議的內(nèi)容主要是通過幾個(gè)重要的議題，采用全體投票方式，凡年滿十八周歲的成員一人一票，超過三分之二的人贊成便通過，反之否決。蒙賀還專門在論壇上設(shè)置了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程投票板塊，讓只能在家里看直播的成員們也能實(shí)時(shí)參與投票環(huán)節(jié)。
第一個(gè)大的議題便是穿越團(tuán)體的組織架構(gòu)決定。這事往近了說是決定穿越集團(tuán)的權(quán)力歸屬和行政結(jié)構(gòu)，往遠(yuǎn)了說將會(huì)影響穿越集團(tuán)未來在另一個(gè)時(shí)空中的利益分配甚至是遠(yuǎn)期的政權(quán)建立，對(duì)所有成員來說這絕對(duì)都是一等一的大事。根據(jù)籌委會(huì)的安排，這個(gè)議題早在兩個(gè)月之前就已經(jīng)放在論壇上由成員們進(jìn)行討論，然后由經(jīng)過了三次投票，淘汰了絕大多數(shù)不靠譜或者應(yīng)者寥寥的提議，到今天這個(gè)會(huì)議上還剩下三種組織架構(gòu)方式供成員們進(jìn)行最終投票選擇。
幾百號(hào)人聚在一起做事，想要統(tǒng)一思想是極為困難的事情，而且參加這個(gè)計(jì)劃的成員普遍都有中等以上的文化程度，各自都有各自的想法和意圖，對(duì)這么多人進(jìn)行大規(guī)模洗腦也不是一件容易的事情。與其費(fèi)力不討好地去試圖統(tǒng)一左中右不一的思想，倒不如先把所有人納入到同一個(gè)行政框架下，先用政治體制保證讓每個(gè)人都在這個(gè)集體當(dāng)中發(fā)揮自己的作用，再在穿越后的逐步擴(kuò)張中去慢慢統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，這便是籌委會(huì)想要實(shí)現(xiàn)的目的。
三個(gè)備選方案經(jīng)過一輪投票之后立刻就有了答案。偏右的元老式貴族議會(huì)與偏左的倡議全民參與決策的直接民主制都敗下陣來，最終還是采用了間接民主形式的代議制，即成員選舉代表組成代議機(jī)關(guān)來行使集體權(quán)力。【更多精彩請(qǐng)?jiān)L問】當(dāng)然，鑒于目前的團(tuán)隊(duì)規(guī)模和文化背景，這個(gè)權(quán)力機(jī)關(guān)無論是叫議會(huì)還是叫人大似乎都不太妥當(dāng)，經(jīng)過短暫的爭論和新一輪投票之后，總算把名稱確定下來穿越集團(tuán)最高執(zhí)行委員會(huì)，簡稱執(zhí)委會(huì)。在今后很長一段可見的時(shí)期內(nèi)，執(zhí)委會(huì)都將作為穿越眾的最高權(quán)力機(jī)關(guān)存在，直到時(shí)機(jī)成熟穿越眾成立自己的政權(quán)為止。
執(zhí)委會(huì)的委員由全體成員大會(huì)投票選出，每屆任期四年可通過選舉連任，但有鑒于目前的特殊狀況，第一次選舉將在穿越后一年才進(jìn)行，當(dāng)下的臨時(shí)執(zhí)委會(huì)則由現(xiàn)在籌委會(huì)委員們自動(dòng)晉級(jí)組成。關(guān)于執(zhí)委人選還通過了一個(gè)由白克思提出的特別議案，有鑒于陶東來對(duì)于穿越計(jì)劃的特殊貢獻(xiàn)，他將獲得執(zhí)委會(huì)終身委員的榮譽(yù)，當(dāng)然這個(gè)資格是不能世襲或者轉(zhuǎn)讓的，并且也沒有諸如一票否決權(quán)之類的首腦地位。
之后的第二個(gè)議題與每個(gè)成員也是息息相關(guān)，那就是穿越眾未來在新時(shí)空中的利益分配方案。首先每個(gè)穿越成員無論男女老幼或歲數(shù)，都自動(dòng)獲得一萬股原始股作為分紅資本，不管是出錢最多的陶東來，還是根本沒出錢的小朋友都一樣，這個(gè)分紅股份不可出售或轉(zhuǎn)讓，可以合法繼承，但跟投票權(quán)不掛鉤，仍是成年人一人一票。而除了每年的股份分紅之外，成員的收入將主要來自于職務(wù)薪金、重大項(xiàng)目獎(jiǎng)金、崗位津貼。當(dāng)然，具體的收入安排還需要各個(gè)部門負(fù)責(zé)人與主管經(jīng)濟(jì)的施耐德等人商議后才能作出決定。
股份的確立讓整個(gè)穿越集團(tuán)的管理制度更趨近于股份制企業(yè)，這樣一來執(zhí)委會(huì)下屬的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、建設(shè)、軍警、內(nèi)務(wù)、商務(wù)、后勤等籌備小組看起來就更像是同一個(gè)公司中的不同職能部門，而執(zhí)委會(huì)就變成了整個(gè)公司的執(zhí)行董事會(huì)。當(dāng)然這種制度還有更為重要的一點(diǎn)是讓穿越眾在新時(shí)空中獲得經(jīng)濟(jì)上的平等地位，這樣至少在初期不會(huì)有太多關(guān)于收入差異過大的抱怨，成員們也能對(duì)集團(tuán)未來的發(fā)展有更大的期許。
主要的兩個(gè)議題之后，就是執(zhí)委會(huì)公布接下來的計(jì)劃安排了。按照各個(gè)部門之前遞交上來的方案，有多個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃需要在剩下的不多時(shí)間里交叉進(jìn)行，而這其中繁雜的人力資源調(diào)配就將成為執(zhí)委會(huì)臨時(shí)委員們上任之后所要面對(duì)的第一項(xiàng)艱巨工作。
大規(guī)模的普及培訓(xùn)主要有以下幾項(xiàng)：建設(shè)部的工地施工及林木砍伐培訓(xùn)；軍警部的全員預(yù)備役軍事技能以及野外生存技能培訓(xùn)；海運(yùn)部的船員技術(shù)崗位及基本航海技能培訓(xùn)；醫(yī)務(wù)部的急救技能培訓(xùn)；農(nóng)業(yè)部的糧食耕作培訓(xùn)等等。另外還有一些小規(guī)模的培訓(xùn)項(xiàng)目，比如針對(duì)各部門管理人員的行政制度培訓(xùn)，針對(duì)外交商務(wù)部門的歷史知識(shí)培訓(xùn)等等。這其中有不少培訓(xùn)內(nèi)容已經(jīng)分期分批展開，但由于人手的緊缺，往往同一個(gè)人要參與數(shù)種培訓(xùn)課程，在此期間還得參加正常的物資籌備工作，難免就招來了一些抱怨的聲音。
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