原本執(zhí)委會(huì)打算將受損最重的那艘小廣船交給羅升東帶回崖州，但海運(yùn)部檢驗(yàn)完船身受損情況之后得出結(jié)論，這艘船非得上岸大修才行，而且工期至少是十到十五天。鑒于時(shí)間上的緊迫，執(zhí)委會(huì)不得不修改了計(jì)劃，先讓海運(yùn)部搶修另一條小廣船，好讓羅升東一伙能趕在崖州水寨察覺(jué)異樣之前回去復(fù)命。

        海運(yùn)部計(jì)劃用三到四天的時(shí)間修復(fù)這艘船，但急于脫身的羅升東可不愿再等那么久的時(shí)間，他說(shuō)服了海運(yùn)部讓他和另外五名有幸脫身的俘虜加入到修復(fù)工程中來(lái)，并且包辦了幾乎所有的體力活，工作效率也大大超過(guò)來(lái)打工的明人。這樣一來(lái)工程進(jìn)度倒是真的加快了不少，至少可以把預(yù)定的工期再縮短一天。

        孫長(zhǎng)彌為此還專門抽空在論壇發(fā)了個(gè)帖子，內(nèi)容是“如何充分調(diào)動(dòng)本時(shí)空土著的勞動(dòng)積極性”。他在文中指出，羅升東的表現(xiàn)充分證明了現(xiàn)代管理學(xué)中“目標(biāo)激勵(lì)”的重要性和實(shí)用性。目前在各項(xiàng)開工的項(xiàng)目中已經(jīng)在大量使用本時(shí)空居民，但這些人來(lái)打工的主要目的僅僅是為了換取糧食、鹽、鐵器或者錢財(cái)而已，勞動(dòng)的積極性并不算高。如何給這些人制定一些能夠激發(fā)他們產(chǎn)生主動(dòng)性的個(gè)人目標(biāo)，并且讓這些個(gè)人目標(biāo)與穿越眾的組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，應(yīng)該是管理者們?cè)谀壳靶枰鹬匾暤膯?wèn)題。

        孫長(zhǎng)彌的建議也的確引起了執(zhí)委會(huì)的關(guān)注，在陶東來(lái)的授意下，蒙賀專門在論壇首頁(yè)置頂了這篇帖子，以便讓所有成員都能在登陸進(jìn)論壇的第一時(shí)間看到它。幾乎每個(gè)人都參與到了這場(chǎng)討論中來(lái)，千奇百怪的主意也是層出不窮，只是其中真正具備了可行性和實(shí)用性的建議并不太多。

        不過(guò)很快有一份來(lái)自勞改營(yíng)的建議被加入到執(zhí)委們的碰頭會(huì)議程當(dāng)中，內(nèi)容便是針對(duì)孫長(zhǎng)彌提出的問(wèn)題。這份建議書的作者是任亮，他認(rèn)為現(xiàn)有的酬勞制度的確無(wú)法充分刺激外來(lái)人員的主觀能動(dòng)性，必須要對(duì)此進(jìn)行改革。而他的改進(jìn)方案就是建立勞工等級(jí)制以及相應(yīng)的區(qū)別待遇。

        這個(gè)“勞工等級(jí)制”可以說(shuō)是脫胎于勞改營(yíng)現(xiàn)行的“積分制”，但跟積分制有所不同的是，這套制度并不直接使用積分來(lái)兌換各種待遇，而是建立起更為完善的，與積分掛鉤的等級(jí)制度，利用等級(jí)之間的待遇差別來(lái)調(diào)動(dòng)被管理者的勞動(dòng)積極性?！靖嗑收?qǐng)?jiān)L問(wèn)】

        任亮在文中以漁民于大山為例進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，假設(shè)初級(jí)勞工于大山完成了一個(gè)工作日所規(guī)定工作量，他將獲得兩個(gè)積分和應(yīng)有的酬勞。當(dāng)他的積分累積到一百的時(shí)候，就能晉升二級(jí)勞工，這時(shí)候他的工作崗位，伙食待遇和報(bào)酬都會(huì)比一級(jí)勞工有所提升。當(dāng)個(gè)人積分累積升級(jí)到三級(jí)勞工的時(shí)候，他將有機(jī)會(huì)出任工頭，并且積分也將由每天兩分上漲到每天三分。而隨著勞工等級(jí)的上升，他所出任的崗位會(huì)越來(lái)越重要，手中的權(quán)力也會(huì)逐漸增加，相應(yīng)的報(bào)酬也會(huì)越來(lái)越高。在任亮的設(shè)想中，未來(lái)工廠的職工也將從勞工中招收，將來(lái)高級(jí)勞工甚至有機(jī)會(huì)成為歸化民干部當(dāng)然了，這種干部的管理對(duì)象依然只是本時(shí)空土著而非穿越眾。

        除了個(gè)人的待遇之外，任亮還引入了“一人工作，全家受益”的概念。比如目前已經(jīng)開始辦學(xué)的臨時(shí)學(xué)校，非常受本地居民的歡迎。來(lái)自后世的穿越眾深知文化輸出的重要性，所以直接就宣布了免費(fèi)免試入學(xué)的政策。這種不收學(xué)費(fèi)的私塾在本時(shí)空內(nèi)幾乎是不可想象的存在，就連還處于半開化狀態(tài)的黎人都送來(lái)了不少小孩子，希望能在穿越眾開辦的學(xué)堂中讀書識(shí)字。

        而“勞工等級(jí)制”便可以將等級(jí)待遇跟接受免費(fèi)教育的權(quán)力掛鉤，比如說(shuō)二級(jí)勞工的子女才能作為旁聽生進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)，三級(jí)勞工的子女將作為正式的學(xué)生入學(xué)，更高級(jí)勞工的子女入學(xué)后甚至還可以獲得課本、文具等等。未來(lái)將會(huì)建立的初中高各級(jí)學(xué)校入學(xué)制度，屆時(shí)也將對(duì)學(xué)生家長(zhǎng)的勞工等級(jí)作一定的政策傾斜照顧。

        相應(yīng)的等級(jí)待遇還可以引入到勞工的醫(yī)療保障，甚至是遠(yuǎn)期計(jì)劃中的勞工住房保障等等。這些在后世已經(jīng)司空見慣的用工保障制度，在這個(gè)時(shí)代環(huán)境下卻是常人難以想象的。至于說(shuō)實(shí)施之后對(duì)現(xiàn)有勞工狀況會(huì)有多大的改善，任亮表現(xiàn)得很樂(lè)觀，他認(rèn)為“勞工等級(jí)制”將會(huì)極大地增強(qiáng)勞工們的主動(dòng)性，大幅提高工作效率，并且能迅速獲得打工人員在心理上的認(rèn)同感，讓他們能在心理上將穿越眾的事業(yè)視作實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的必要條件。

        “關(guān)于任亮提出的建議，現(xiàn)在大家都已經(jīng)看過(guò)了，我先來(lái)開個(gè)頭說(shuō)說(shuō)自己的看法吧?！弊鳛闀?huì)議主持人，陶東來(lái)當(dāng)仁不讓地首先展開了話題。

        “關(guān)于用工保障制度，穿越前我們也在籌委會(huì)開會(huì)討論過(guò)多次，但一直沒(méi)能拿出一個(gè)比較可行的方案。這次任亮提出的辦法我看不錯(cuò)，可以考慮在實(shí)際工作中逐步投入使用?！碧諙|來(lái)旗幟鮮明地表明了態(tài)度。

        “但我們也要考慮到這套方案在實(shí)施中的難度。別的不說(shuō)，光是對(duì)數(shù)百個(gè)民工進(jìn)行登記造冊(cè)，每天還要完成工作統(tǒng)計(jì)，這就是不小的工作量。另外在我們工地上的黎人有相當(dāng)部分都不會(huì)說(shuō)漢語(yǔ)，我們甚至連他們的名字都沒(méi)法做記錄。”負(fù)責(zé)人力資源的寧崎也說(shuō)明了自己的看法：“我不是反對(duì)這個(gè)方案，而是希望大家首先要明白，再好的方案實(shí)施起來(lái)也會(huì)遇到很多實(shí)際的困難?！?br>
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