古衛在看過幾次高橋南訓斥懲罰不得力的苦役之后，不禁對任亮感嘆道：“這小鬼子下手比我們可狠多了，有這么個狠角色在勞改營壓陣，我看我都快要失業了。”

        古衛的話可謂是一語成讖，沒過幾天果然軍警部就發來了內部調令，讓古衛去新崗位報到軍警部決定招收一批本土青年，作為未來的歸化民部隊試驗品進行培訓，而穿越前擁有豐富民兵訓練經驗的古衛顯然就是最佳的人選。

        古衛調走之后，就變成了任亮獨掌勞改營大權。按理說任亮會因此而變得更為忙碌，但事實恰恰相反，任亮的日子反而比以前更為悠閑了，這都是多虧他成功發掘了高橋南這個頭號狗腿。雖然高橋南沒有羅升東那么善于揣摩上意和處理苦役內部的人際關系，偶爾還會顯得過于死板，但正是這種一板一眼的性格才符合勞改營的管理需求。在他堪稱嚴酷的管制之下，勞改營的工作效率比之前有了明顯的提升，而任亮因此也擁有了更多的閑暇時光，讓他甚至能在監工的時候享受垂釣樂趣。

        如果是放在以前，任亮如此大膽的用人策略肯定會受到同事們的質疑。但最近任亮可是執委會看好的紅人，他所提出的勞工積分制改進版現在已經開始在兩個新成立的公社中試運行，而且據說效果不錯，執委會已經準備在近期再補充招收一批社員，并且會將這套“勞工等級制”在今后的控制區內進行推廣。甚至有風聲說由任亮提出的這套制度極有可能在一年后的首次全體大會上作為立法提案之一進行審議，一旦通過就會作為今后幾年內執委會的施政手段確定下來。在這樣的形勢下，任亮在工作中有一些嘗試也被認為是合理的，加之最近勞改營各方面狀況都有了改善，也就沒人會對他目前的管理方式提出質疑。

        正當任亮在琢磨應該用何種方式烹調今天的收獲之時，高橋南屁顛屁顛地小步跑了過來，什么都沒說先來了一發九十度的深鞠躬，然后才開口匯報道：“任長官，您交代的工作已經完成，請指示！”

        任亮還沒來得及說話，感覺手上一沉，當下趕緊用力一抬胳膊，一條半尺長的鯽魚隨著魚線飛出了水面。

        高橋南倒是手疾眼快，在魚劃過自己面前的時候一伸手緊緊地抓住了它，然后取下魚鉤將魚放進任亮面前的桶里。

        任亮贊許地點了點頭道：“高橋……”

        “嗨！”高橋南立刻響亮地答應道。

        “以后不要老是嗨嗨嗨的，聽著別扭，我說什么你回答‘是’，就可以了……”

        “嗨！……是！”

        “還有，我說話的時候先聽我說完，不要隨便打斷我……”

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