根據大會議程安排，在陶東來代表執委會做完工作報告之后，便是由各個部‘門’的領導上臺，分別就各自負責部‘門’在穿越后這段時期的工作表現做公開報告。目前執委會一共九名執委，每一名執委都負責了一個“部級”單位的領導工作，基本涵蓋了現有產業的方方面面，這也是延續了穿越之前全體會議上確定下來的執政體制。

        穿越集團中的確有大量的技術‘性’人才，但適合走行政路線的管理型人才卻比較偏少，因此在部‘門’職能的劃分上依然比較籠統，每個部‘門’需要負責的事務都相當繁雜。對此執委會也有過相關的討論，認為有必要在一周年執委會改選之后對目前的部級單位職能劃分作出進一步的細分，在現有的工業、農業、建設、軍警、信產、內務、外‘交’商務、財政、海運九個部委的下面建立更加具體的管理機構。個別部級單位甚至需要根據現狀作出徹底的調整，例如海運部估計就得升級為‘交’通部，將現在由建設部分管的陸上‘交’通事務一并接納過去。

        白克思在報告中就以工業部為例提及了下屬單位的職能細分問題，在現有的發展狀況下，工業部需要按行業劃分出能源、礦業、冶金、機械制造、化工等行業管理部‘門’，同時還需要建立起部級辦公廳、發展規劃處、政策法務處、安全監督、科研等等配套單位，以改變當下工業部一個辦公室眉‘毛’胡子一把抓的‘混’‘亂’局面。

        這樣的部‘門’職能細分，并不僅僅是工業部所面臨的問題，幾乎每一個部‘門’都有類似的情況發生。但穿越集團面臨的問題并不是養不起一個數目龐大的官僚集團，而是沒法把這么多的穿越眾從生產一線‘抽’調出來升任技術官僚何況絕大部分人都根本沒有擔任高級管理者的經驗，拔苗助長的后果很有可能會適得其反。于是這種微妙的矛盾也就成了目前制約各部‘門’完善管理職能的短板，即便大家心里都知道該往正確的那條道路上走，但偏偏就被現狀拖住了后‘腿’，不得不延續現在的這種逐漸顯‘露’出弊端的管理模式。

        當然，即便規劃的體制不能馬上得到實施，那也得先規劃出來，因為這將肯定涉及到執委會在未來分配給各個單位的資源多少不僅僅是資金，更重要的是人才。穿越集團中有很多成員都是身兼數職，跨部‘門’兼職更是一種常態，而這種常態肯定不可能長期持續下去，各個成員遲早都會確定自己的工作單位。而執委會屆時將如何分配成員，這在一定程度上就得要各個單位自己去爭取了。

        作為穿越集團目前最主要也是最重要的生產部‘門’，工業部在這方面的確具備了一定的天然優勢，于公于‘私’，執委會都會對工業部有政策上的傾斜，白克思作為部‘門’主管的壓力也比其他的執委要小一些。

        而接著在他后面做報告的是今天第二次走上講臺的陶東來。本來他是想讓劉山夏代表建設部發言，不過劉山夏在田獨的廠房工地上走不開，所以這事也只有他親自出馬了。建設部現在在施工技術上倒是沒有太多的難度，該有的基本建材都有，技術力量也比較充足，建筑工培養起來速度比產業工人可快多了。限制建設部的瓶頸主要還是在人力上，雖然執委會已經專‘門’給建設部的施工隊劃了一個歸化民公社的編制，但顯然幾百人的建筑隊跟不上現在三亞地區全面鋪開的基建工程進度要求。

        陶東來在報告中比較隱晦地點了一下建設部在人力方面的需求下一年最重要的工程之一便是穿越眾的生活公寓，而以現在建設部的人力狀況和手頭的工程進度，上半年能不能開工都還不好說。如果大家想早點從活動板房搬進公寓，那就掂量著辦吧。

        或許是因為這些事情都關系到自己的切身利益，所有與會者都聽得很認真，沒有再出現穿越前全體大會時略微‘混’‘亂’的狀況。執委們本來還會有心擔心會場秩序，不過現在看來顯然是多慮了。大半年的穿越生活讓之前做著各種白日夢的穿越眾都已經意識到了改造世界的困難‘性’，在這個團體中，沒有什么事情是真的與己無關，其他部‘門’單位的政策法規、計劃安排、生產進度，同樣會影響到自己的利益在穿越集團這個利益共同體中，沒有誰能夠置身事外。

        中午休會期間，食堂也為與會者們準備了內容豐富的自助餐。陶東來端著餐盤剛找了個空桌坐下來，顏楚杰、白克思和寧崎便填上了空著的三個位子。

        “老陶，昨天上論壇看過沒？”寧崎首先開口問道。

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