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        于大山剛才大著膽子議論了幾句，心中已經有些暗自后悔這種“妄議朝政”的“忤逆”之舉，想不到兒子比自己還敢說，當下趕緊勸道：“小聲點！這種話莫叫人聽了去！”

        于大山雖然沒多少文化，但終究從龍的時間夠早資歷夠深，幾年下來沒有功勞也有苦勞，而且父子倆對海漢的忠誠也無可置疑，如今又都是體制內的高級干部，于大山倒也沒有因此而驕傲自滿忘了自己幾斤幾兩重，平時一向謹言慎行，今天把話說到這種程度，放在他身上已經算是相當出格的言論了。

        于小寶卻沒有他爹那么多的忌諱，以他對長們的了解，其實這類對政體差異的看法并不算是被禁止的話題。大明各種衙門與海漢的部門分工，經常都會在長們的茶余飯后引起熱烈的討論，兩者的對比也是長們頗為得意的一樁成就。

        海漢的部門分類和職能分配遠比大明以六部為主體的職能分配方式細致得多，如單單一個戶部，就包括了海漢這邊財政、民政、商務、審計、稅務等諸多部門的職能，但這種大包大攬的制度并沒有給大明的官僚機構帶來高效的運作，反而是因為機構臃腫、人事結構復雜而變得反應遲緩、運作效率低下。而海漢合理的職能劃分則讓各個部門具備了更為專業高效的運作機制，這才能讓這支新興勢力在短短幾年之中就迅崛起，并且還有了凌駕于諸多老牌勢力之上的趨勢。

        不過關于自己工作的安排，于小寶的確也不想跟自己老爹過多辯論得失對錯，寧崎和施耐德早就跟他說過，只要安分做事就好，切莫有太多非分的想法，趁著年輕的時候在各個領域都多積累一些經驗，日后才有更多得到重用的機會。當下不管是在青年團還是在別的部門做事，對他個人而言都會獲得不少的經驗，而這些是目前分管基建工程的高級工頭于大山看不到也不太能理解的部分。

        于小寶很清楚海漢治下像他這樣年輕又受重用的歸化干部其實并不多見，三五年之內或許還不會爬到很高的位置，但十年二十年之后，海漢官場的最上層肯定會有他們這批年輕人的一席之地。相比自己今后的展前景，他倒是更關心自己老爹的狀況。

        “爹，你最近管的工程進度如何了”于小寶主動改變話題問道。

        于大山搖搖頭道：“大問題沒有，小毛病不斷，都是為了這次的慶典在趕工期啊！”

        于大山最近幾個月在負責三亞迎賓館的擴建工程，原來迎賓館的客房規模已經無法適應這次慶典的接待要求，所以早在去年年中的時候，執委會就撥下了一筆專款給外交部，對本地的接待機構進行改擴建。

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