冉天祿和方鵬對此十分重視，兩人都是親自上陣擔任講師，給挑出的這些人進行突擊培訓。不過這次的培訓有別于過去的形式，因為他們所培訓的對象，對行動目標的了解很可能還在他們之上，所以到了當地之后如何展開行動，他們沒有向這些下屬布置具體的措施，只是給出一定的范圍，讓他們視情況自行決定。主要的講解內容，還是集中在如何整理和傳遞情報的環節上。

        由于語言上客觀存在的障礙，他們還必須得通過翻譯才能與這些下屬作交流，所以培訓效率也著實很低。如果是老手，或許叮囑一下需要注意的細節就夠了，但這些人加入海漢情報部門時間最長的也不過才半年而已，而且全都沒有在海外執行任務的經驗，現在要直接撒手將這些人派到對手的統治區去，不管是忠誠度還是專業技能，都不免讓人十分擔心。安全部和軍情局雖然同是情報機關，但機構屬性還是有明顯的差異，安全部是由執委會直接管理的特別部門，其負責的情報范圍幾乎涵蓋了國內國際的方方面面，調查對象也是無所不包。而軍情局則是國防部下屬的情報機關，以收集其他國家的軍事情報為主要職能，在軍事領域的能力較安全部更加專精。

        因為這兩個部門的職能有一定程度的重疊，所以多數時候都是處在競爭關系之下，甚至連招募新人之類的環節，兩個部門也會暗中較勁。至于新人的培訓內容，兩個部門都有各自所擅長的領域，所以一般而言也不會對另一方公開。

        不過馬尼拉這地方是個例外，因為兩個部門的負責人私交甚篤，說是生死之交也不為過，并沒有將部門之間的競爭關系太放在心上。就算是招納和培訓新人這種事，他們也沒有對此采取太多的保密手段。如今又是臨時接了這么一個棘手的任務，要求他們盡快向宿務派出情報人員，兩個部門本就挑不出幾個合適的人選，為了節省時間和資源，這出發之前的短訓就只能合并進行了。

        冉天祿和方鵬對此十分重視，兩人都是親自上陣擔任講師，給挑出的這些人進行突擊培訓。不過這次的培訓有別于過去的形式，因為他們所培訓的對象，對行動目標的了解很可能還在他們之上，所以到了當地之后如何展開行動，他們沒有向這些下屬布置具體的措施，只是給出一定的范圍，讓他們視情況自行決定。主要的講解內容，還是集中在如何整理和傳遞情報的環節上。

        由于語言上客觀存在的障礙，他們還必須得通過翻譯才能與這些下屬作交流，所以培訓效率也著實很低。如果是老手，或許叮囑一下需要注意的細節就夠了，但這些人加入海漢情報部門時間最長的也不過才半年而已，而且全都沒有在海外執行任務的經驗，現在要直接撒手將這些人派到對手的統治區去，不管是忠誠度還是專業技能，都不免讓人十分擔心。安全部和軍情局雖然同是情報機關，但機構屬性還是有明顯的差異，安全部是由執委會直接管理的特別部門，其負責的情報范圍幾乎涵蓋了國內國際的方方面面，調查對象也是無所不包。而軍情局則是國防部下屬的情報機關，以收集其他國家的軍事情報為主要職能，在軍事領域的能力較安全部更加專精。

        因為這兩個部門的職能有一定程度的重疊，所以多數時候都是處在競爭關系之下，甚至連招募新人之類的環節，兩個部門也會暗中較勁。至于新人的培訓內容，兩個部門都有各自所擅長的領域，所以一般而言也不會對另一方公開。

        不過馬尼拉這地方是個例外，因為兩個部門的負責人私交甚篤，說是生死之交也不為過，并沒有將部門之間的競爭關系太放在心上。就算是招納和培訓新人這種事，他們也沒有對此采取太多的保密手段。如今又是臨時接了這么一個棘手的任務，要求他們盡快向宿務派出情報人員，兩個部門本就挑不出幾個合適的人選，為了節省時間和資源，這出發之前的短訓就只能合并進行了。

        冉天祿和方鵬對此十分重視，兩人都是親自上陣擔任講師，給挑出的這些人進行突擊培訓。不過這次的培訓有別于過去的形式，因為他們所培訓的對象，對行動目標的了解很可能還在他們之上，所以到了當地之后如何展開行動，他們沒有向這些下屬布置具體的措施，只是給出一定的范圍，讓他們視情況自行決定。主要的講解內容，還是集中在如何整理和傳遞情報的環節上。

        由于語言上客觀存在的障礙，他們還必須得通過翻譯才能與這些下屬作交流，所以培訓效率也著實很低。如果是老手，或許叮囑一下需要注意的細節就夠了，但這些人加入海漢情報部門時間最長的也不過才半年而已，而且全都沒有在海外執行任務的經驗，現在要直接撒手將這些人派到對手的統治區去，不管是忠誠度還是專業技能，都不免讓人十分擔心。安全部和軍情局雖然同是情報機關，但機構屬性還是有明顯的差異，安全部是由執委會直接管理的特別部門，其負責的情報范圍幾乎涵蓋了國內國際的方方面面，調查對象也是無所不包。而軍情局則是國防部下屬的情報機關，以收集其他國家的軍事情報為主要職能，在軍事領域的能力較安全部更加專精。

        因為這兩個部門的職能有一定程度的重疊，所以多數時候都是處在競爭關系之下，甚至連招募新人之類的環節，兩個部門也會暗中較勁。至于新人的培訓內容，兩個部門都有各自所擅長的領域，所以一般而言也不會對另一方公開。

        不過馬尼拉這地方是個例外，因為兩個部門的負責人私交甚篤，說是生死之交也不為過，并沒有將部門之間的競爭關系太放在心上。就算是招納和培訓新人這種事，他們也沒有對此采取太多的保密手段。如今又是臨時接了這么一個棘手的任務，要求他們盡快向宿務派出情報人員，兩個部門本就挑不出幾個合適的人選，為了節省時間和資源，這出發之前的短訓就只能合并進行了。

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