們也因此成為了執(zhí)掌大權(quán)的高官。自己仕途的后半程，是不是還有可能去到更高的地方，張千智不敢去想。但他知道，像于世貴這樣在海漢治下出生成長起來的年輕人，會得到更大的發(fā)展空

        間，只要不行差踏錯，今后的發(fā)展前途真就是不可限量。張千智收徒一事，并未在三亞引起多大的波瀾。畢竟他在安全部之外的名氣并不大，遠遠不及他老子張?zhí)熨F，尋常人聽說這件事之后，大概率是想不起張千

        智是何方神圣，對此的關(guān)注度自然不會太高。不過安全部倒是從中得到了張千智所預(yù)期的實際收益。地方民政機構(gòu)提供的推薦人選名單，其個人信息雖不見得完全準確，但的確是替安全部省下了自行搜

        集資料的麻煩。

        從這份花名冊中篩選條件合適的人員，再由安全部出面招募，效率真就比張千智去到的幾所特殊高級院校強多了。對于普通出身的良家子弟來說，要想進入公門端上金飯碗吃上公家飯，可并不是一件容易的事情，取得入職資格的層層考試就會刷掉大部分文化基礎(chǔ)不夠的...礎(chǔ)不夠的

        人。

        即便僥幸混進去了，如果沒有一定的背景，或者過人的能力，那也只能在基層官府里當個普通小吏，還差著若干年的資歷才能真正成為官員。

        以往安全部的招募，就主要是從已經(jīng)具備入仕資格的人員中篩選。不過隨著招募人才的競爭越發(fā)激烈，安全部也只能另辟蹊徑來解決用人需求了。張千智所主持的特殊招募活動，可謂是給這些普通人提供了一個難得的機會，可以跳過所有繁文縟節(jié)的考試環(huán)節(jié)，只要通過安全部的審查就能直接進入安全

        部就職。

        相較于傳統(tǒng)的科舉模式，這絕對算得上是一條捷徑了。哪怕安全部是個沒什么名氣的冷門去處，也還是會有許多人將此視為改變自己人生軌跡的絕佳機會。

        短短數(shù)日間，各地便陸續(xù)傳回捷報，都稱已從當?shù)卣心嫉搅艘恍l件合格的新人。零零散散加起來，差不多也有百十來號人了。雖然目前這個人數(shù)看似還不多，但如果能將與民政部的合作繼續(xù)維持下去，把這套行事方案推廣到更多的地區(qū)實施，那么安全部今后的人手短缺問題就能得

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀