陶弘方之所以會對秦簡這種小人物如此上心，是因為本地官府的搭建和相關(guān)人事任命，都是他上任之后十分頭疼的工作內(nèi)容之一。按照海漢現(xiàn)行的地方治理模式和官府架構(gòu)，包括南京城在內(nèi)的整個應(yīng)天府地區(qū)，至少需要兩百名左右的各級官員，才能完成各個部門的搭建并維持正常運轉(zhuǎn)

        。但實際上由于海漢在此次戰(zhàn)爭中新占領(lǐng)的地域較大，各州府縣的地方衙門都需要部署官員實現(xiàn)統(tǒng)治，而東海大區(qū)人力有限，根本無法抽調(diào)從現(xiàn)有官僚隊伍中

        抽調(diào)出足夠多的人員，專門去把應(yīng)天府的大坑全部填上。事實上目前調(diào)撥給南京管委會的官員數(shù)量，也就不到五十人而已，而這已經(jīng)是陶、石二人出身不凡所得到的特殊優(yōu)待了。主政南京的陶弘方和石成武只能以

        這些人為骨干，來組建本地的官僚隊伍。至于各個官署中大量的職位空缺，辦法之一是留用大明統(tǒng)治時期的官員小吏，這些人有一定的衙門工作經(jīng)驗，知道該如何處理公務(wù)，即便如今換了主家，做

        事上手也會比較快。

        但缺點也很明顯，那就是這個群體的忠誠度的問題。誰也不敢保證，這些人在為海漢效力的同時，是否還懷有二心，甚至是在暗中悄悄搞破壞。

        第二個解決辦法就是從民間選拔人才，好處是可供篩選的群體夠大，光南京城內(nèi)外就有足足二十來萬人，其中當(dāng)然不乏有一些身具專長的能人志士。

        但缺點是這些人缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗，也難以像前朝官員那樣根據(jù)風(fēng)評來進行考察，冒然將其任命為官員，他們很可能連做事的方向都找不到。陶弘方上任后也根據(jù)各方推薦提拔了一些人起來，但在實際工作中，這些人的能力實在很難令他滿意。相較于他之前杭州接觸到的那些接受過系統(tǒng)培訓(xùn)的官

        員，南京這些草根出身的新人還欠缺太多需要學(xué)習(xí)的東西。比如他所制定的賑濟工程計劃，就一口氣從民間提拔了好幾十號人，分管各個環(huán)節(jié)的事務(wù)，以及工地的施工進程。但這其中能讓他覺得表現(xiàn)及格的，到目前

        為止也還是寥寥無幾。

        在這種大環(huán)境下，原本由秦簡管理的這處工地顯得井井有條，而且已經(jīng)按部就班地進入了施工階段，這樣的表現(xiàn)不免就顯得鶴立雞群了。

        “回頭通知這個秦簡到管委會來一趟，我要見見他。”

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