所以吳浩打算給她一個副總經理的職位，主管市場運營方面。至于黃志華呢，依舊是市場部總監，雖然對此他肯定有些情緒。

        畢竟讓這樣一個新人，還是個女人一來就躋身副總經理，這個他日思夜想的職位上，他又怎么能甘心呢。更何況，這個職位還是主管他的。

        當然他也清楚吳浩這么做的原因，的確，隨著公司的發展越來越快，市場規模越發龐大，他管理起來有些吃力。

        現在讓這么一個能手來接手，對他來說也是一件好事。只不過被搶走了自己心心念念的位置，心里有些不甘心罷了。

        對此，吳浩和張俊也分別找他談過話了，說白了就是安慰。黃志華也算是公司的老員工了，吳浩的嫡系班子成員，也算是自己人，吳浩肯定也不會讓他受什么委屈的。

        說白了，童娟只是領導，市場部的一把手還是他，他的實際權力其實并沒有被削弱，只不過是在他和吳浩之間增加了一層領導罷了。

        在這，像陶正陽這樣的年輕干部，肯定不能一直待在公司高層，還得放出去鍛煉的。至于去處吳浩心里已經有些思路了，只不過還沒有決定罷了。

        隨著公司的規模越發的龐大，現有結構肯定不利于管理和發展，所以勢必會進行改革。之所以這么長時間一直沒有動靜，主要還是缺乏相關能夠獨當一面的人才。這也是為什么他會千方百計的挖童娟來的原因，而這也只是一個開始。未來肯定會路線吸納更多的優秀管理人才加入的。

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