不過他更看重的是對于員工企業歸屬感和榮譽感的增加，什么是企業凝聚力，就是能夠讓員工有企業的歸屬，從心里認可自己的公司，這樣才能有凝聚力和歸屬感。

        榮譽感怎么來呢，其實就是通過這種方式來塑造企業的形象，在別人羨慕的同時，也能讓員工能夠有一種滿足感。

        這樣一來的好處，就是公司員工的主動離職率會大部分下降。這可以為他們降低很多運營成本，畢竟培養出來一個人才真的很不容易，尤其是很多有才能切掌握重要技術和資源的員工，輕易放掉真的太可惜了。

        在陪這些員工們一起吃了一頓團年飯后，吳浩回家和林薇一起去到了自己老丈人家一起過年，吃年夜飯。

        這也是他第一次在別人家里過年，說實話還有些不太習慣。尤其是老丈人丈母娘的那種特別照顧的心疼勁，讓他感覺十分的別扭。

        可誰讓人家是長輩呢，他也只能乖巧的受著。

        這當然還不算完，陪老丈人丈母娘一家吃完年夜飯后，吳浩還得去慰問大年夜還堅守在崗位上的員工。比如守衛公司的安保們，比如守在工廠車間里面置辦的技術人員等等。

        等到這一圈走完，已經是凌晨一點了。他還是沒能休息，而是被一個電話叫去，和張俊楊帆他們幾個喝酒了。

        這個新年他們都沒有回家，父母也沒有過來。吳浩尚且還能去林薇家蹭一頓飯，這兩人卻哪里都去不了。張俊是有女朋友，不過他女朋友早就放假回家了，所以他只能一個人。

        而楊帆呢，技術宅，到現在還沒女朋友呢，所以只得和張俊湊在一起粗活過年了。

        至于鄒小東呢，更慘，現在還在外地的代工廠守著監督生產呢。

        因為嚴格的城市禁放令，所以這大年夜也聽不到什么鞭炮聲，讓這個新年顯得有些冷清。

        雖然吳浩之前非常煩鞭炮聲，覺得太吵，但這新年突然沒人放鞭炮了，感覺就跟沒過年一樣。

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