吳浩接著說道“在我們公司的內部社區里面有很多因為興趣而成立的小興趣論壇，這些人因為愛好相識，最終發展成為了很好的朋友。

        比如我們的木工組里面最近比較熱鬧的是項目是制作嬰兒車，很多奶爸們正在學習和研究如何制作嬰兒床呢。”

        “太有意思了，我現在終于明白，為什么你們公司的員工離職率會這么低了，真的是太溫馨了。”江楠贊道。

        呵呵，吳浩笑了笑，然后略有得意道“其實我并不是什么專業學公司管理的，創業也屬于半路出家，根本沒有系統的學習過公司的管理和運營。

        如果非得給我定位的話，我應該是一個樂觀的技術人員吧。因此在管理公司上，我其實更加的隨性。

        我本人不喜歡被什么條條框框所束縛，因此在公司的管理和制度上，我也盡量的去打破這些條條框框的束縛。

        除了一些必要必須的規則外，其它的都可以用來打破。

        比如固定的上班時間，比如必須穿的西裝革履，再比如等級森嚴的結構關系等等。

        雖然看起來有些胡鬧，但很慶幸，公司至今也沒出什么大亂子，而且效果也還不錯。”

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