說到這里，吳浩掃了一眼在座的眾人，然后開口道“多得話我就不說了，我想告訴大家的是，我們從來不虧待自己人。

        我們幾個股東已經(jīng)準備從我們的股份中拿出百分之十的股份來成立期權(quán)池，用來激勵公司高層以及所有員工。

        所以，大家好好干，會有屬于你們那一份的。”

        聽到吳浩宣布這一消息，眾人紛紛露出了興奮的神色。能坐在這個會議室里面的，工資什么的已經(jīng)到達了頂點。而他們現(xiàn)在奮斗的動力無非兩個，一個是謀求更高的職務，目前來看更高的職務也就是副總裁或者未來旗下子公司的總裁了。

        而另一個呢，則就是股份期權(quán)分紅了。不管是那一個，這所帶來的收益絕對是工資無法比擬的，即便是工資再高也比不上。

        至于具體分配制度和分配比例，吳浩沒說，而這也正是眾人比較關(guān)心的。一般來說，針對于這些高管們會有一定的時間限制。比如在獲得股份后，必須要在公司干夠多長時間才行。

        再比如，這些股份是不能隨意流通的，如果想要出賣，公司將會比市場價溢價百分之三十回購等等。

        其次，則就是針對于中低層崗位的期權(quán)了，期權(quán)不比股權(quán)，期權(quán)只有分紅，與崗位掛鉤，不能擁有股份。但即便是這樣，期權(quán)分紅還是非常可觀的，尤其是大公司之中的期權(quán)分紅。

        除了中低層崗位外，期權(quán)也適用于一些科研部門和科研人員。當然了，核心的科研人員和公司高管們一樣也享受股權(quán)。

        這么做，也是盡可能的留住這些優(yōu)秀的人才，畢竟一家科技公司最主要的還是依靠人才。

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