隨著酷暑來(lái)臨，整個(gè)安西被高溫所籠罩。雖然公司業(yè)務(wù)依舊繁忙，但面對(duì)酷熱的暑假，吳浩還是決定給全體員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼和調(diào)休年假。

        針對(duì)所有公司正式員工，有車的送三百元加油卡，而沒(méi)車的則送五百元打車平臺(tái)的代金兌換券。

        此外再發(fā)放五百元的降溫大禮包，也將會(huì)以購(gòu)物卡的形式進(jìn)行發(fā)放，讓員工可以購(gòu)買所需要的降溫物品。

        至于實(shí)習(xí)生和還在試用期的新入職員工，全部以五百元的現(xiàn)金紅包進(jìn)行發(fā)放，以便于他們根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行自由安排。

        之所以分幾種形式，主要還是針對(duì)于不同人群。而有車的員工呢，上下班比較方便，所以發(fā)一張三百元的加油卡還是比較實(shí)惠的。

        而這次主要針對(duì)就是沒(méi)車的員工，他們一般需要搭車上下班，而很多人往往選擇的是公共交通工具，比如公交車，地鐵，或者打的以及騎共享單車等等。

        不管是哪種方式，他們的上下班還是比較辛苦的。所以給五百元打車平臺(tái)代金兌換券，如果省著點(diǎn)用的話，度過(guò)酷暑應(yīng)該是沒(méi)什么問(wèn)題的。

        至于實(shí)習(xí)生和新入職實(shí)習(xí)期的員工們，當(dāng)然要和員工們有差別，但也不能差別太多，所以給個(gè)五百元降溫紅包也算是比較實(shí)惠的。

        這樣的分類階梯主要還是重點(diǎn)照顧那些上下班比較困難的員工，因?yàn)閱T工平時(shí)都在公司和家里，真正辛苦的就是上下班。尤其是擠公交車的員工，非常的辛苦。所以在制定高溫補(bǔ)貼的時(shí)候，他們也重點(diǎn)給予了照顧

        其實(shí)這一千來(lái)塊錢并不多，但多少是吳浩他們的一點(diǎn)心意。而員工們呢也切實(shí)感受到了公司的溫暖或者說(shuō)夏日的一絲清涼，不但是給高溫補(bǔ)貼，而且公司還增加了不少冷飲。

        比如冰鎮(zhèn)酸梅湯，冰鎮(zhèn)綠豆湯，冰鎮(zhèn)涼茶等等。此外，小冰棍，小奶糕，冰激凌也供應(yīng)的非常充足，也俘獲無(wú)數(shù)員工的內(nèi)心。

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