我們所養(yǎng)成的習慣或者說所灌輸?shù)钠髽I(yè)文化，就是不回避問題，遇到問題解決問題。

        這一點大家表現(xiàn)的都很好，甚至有員工認為他的方案和觀點是對的，然后沖著我大喊大叫起來。

        而事后呢，我并沒有記仇，這名沖著我大喊大叫的員工，現(xiàn)在也已經(jīng)成了公司的中層干部。

        對于有能力的人，我們允許他們有個性，也允許大家表達自己的觀點。

        在公司里面，只要你有理，或者說你認為自己是對的，你就可以直接闖入我的辦公室，然后跳到我的桌子上，沖著我大喊大叫都可以。”

        聽到下面眾人的質(zhì)疑聲，張俊笑著說道“這一點我證明，當時那名員工沖著浩子大喊大叫的時候，我也在場，甚至很氣憤，要開除他。

        但最終被浩子攔下了，浩子并沒有憤怒，而是安排人員開始研究分析這名員工的觀點和方案。

        事后證明他是對的后，浩子親自去拜訪了這名員工，并向他獎勵了二十萬，提升了職位。

        現(xiàn)在這名員工已經(jīng)是我們公司的中層干部，更是我們的中堅力量?！?br>
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