這也是為什么很多人會反應，我們公司其實好進，不像那些大公司，招聘卡的那么嚴格。但進來容易，但想要留下來比較難了。

        我們公司比較注重應屆畢業生的招聘，喜歡自己培養人才。所以這幾年我們加大了對于迎接畢業生的招聘力度，每年都有很多應屆畢業生進來進行實習。

        這些人進來后，會進行一個較為系統化的培訓，這個培訓的目的是讓你盡快適應公司的環境，并投入工作中來。

        接下來了，負責你們的培訓老師還會給這些實習生們安排一些模擬項目和工作內容，以幫助你進款熟悉工作內容。

        培訓期滿后，培訓部門會根據實習生們的專業和意愿，將你們分配到公司的各個部門，體驗這些部門的真實生活。

        當然了，這期間還是一個各自部門的培訓和考察的過程，各部門會根據每個實習生的表現，來進行評分。

        如果表現不錯的話，實習生們也將有機會參與真正的項目，而這也意味著他的能力被部門認可。實習期滿后，這個部門也會將你的優異表現提交給人力資源部門，將作為你最后考核評定的重要參考條件之一。

        這期間，人力資源部門會認真觀察每個人，并給出一個相應的分數。

        每個人基礎分是一百分，人力資源部門會根據每個人的表現給出負五至負十這樣不等的分數。

        當然了，如果嚴重違法公司和實習期間規定的話，人力資源將會扣除五十至一百這樣的分數。

        實習期間，一旦分數清零的話，則就意味著你的實習生涯將提取結束，也意味著你將和我公司無緣。

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