所以公司內部的研究氛圍比較好，每天都會有很多科研技術人員提出各種天馬行空的想法和項目方案。

        而我們的技術與專家委員會則需要對這些項目進行審核，并篩選出那些可行性比較高，并且有一定價值的項目。

        這些篩選出來的項目，會根據難易程度，以及所需經費多少，和其它具體要求進行排序，列入后續研究計劃。

        當然了，那些沒有想法的科研人員，以及那些對這些項目感興趣的科研技術人員。想要加入資金感興趣的項目研究團隊，就需要去進行內部面試。一旦面試考核通過的話，則就可以加入這個團隊，共同努力了。”

        聽到吳浩的這一番介紹，小馬用手指扶了一下眼鏡，然后沖著他說道：“這樣一個個獨立的項目研發團隊，且自主性非常高。你們就不怕竹籃打水一場空，這些團隊集體辭職創業，或者是被別人挖走嗎？”

        吳浩笑著搖搖頭道：“我們當然也有這方面的擔心和顧慮，因此我們設計了多種措施，保障這些項目研發團隊的正常健康運轉。

        比如這些科研技術人員，都簽署的有競業禁止協議，這對于他們本身是一種約束。

        其次呢，我們給的待遇非常的豐厚。這不只是工資，還有獎金以及各種收益分成。

        絕大部分員工現在離職的原因，無非是薪酬問題。而我們給的薪酬足夠豐厚，且非常穩定，這時候這些人想要離職就必須要權衡利弊了。

        所遇到的阻力不止是他們自己內心，還有周圍親友的勸解。別小看這部分人，他們對于每個人，尤其是年輕人的影響力巨大。”

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