當然了，這件時期也不能一刀切，原則上來說，三個月是最長期限，但是也有一些人和項目比較例外。比如我們的生命科學與生物技術研究實驗室。他們本來就將實驗室設立在這里，讓他們只在這里呆三個月是不能，也是不現實的。

        我看可以適當的換一種方式，比如待滿三個月的，可以獲得一個周的帶薪假期，以及來回費用，回去修整一周后再回來工作，這樣情況會好很多。”

        齊廣坤點了點頭道：“您說的沒錯，這方面的確不能一刀切，還是要因人而異，就事論事。”

        吳浩呢，聽到齊廣坤的話，則又笑著搖了搖頭：“也不能完全的因人而異，既然是制度就應該要完全執行。如果開了這個口子的話，很容易被人鉆空子。

        所以這個度你們必須得把握好，比如前面所說的工作滿三個月輪休一周的，這只針對哪類人群，那種情況，要規定死了。

        我們雖然在管理上稍微的寬松一些，但是該遵守和執行的制度，必須要堅決遵守執行。”

        是，我會和在這里的相關研究所實驗室以及研發團隊負責人們認真討論的，爭取拿出來一個切實可行的方案出來。齊廣坤點頭正色道。

        吳浩笑著點了點頭，然后沖著齊廣坤繼續說道：“至于你所說的第二個問題，完全沒有問題，這方面我讓人和地方上進行溝通，我相信他們會很愿意接受這個請求的。

        畢竟這對于他們來說，也是一個雙贏的局面”

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