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        我就說嗎,你小子肯定沒安好心。老馬用手指點了點他沒好氣道。

        而小馬哥呢,則是笑著感嘆道:“但是,我們也不得不佩服他們這種寬松的管理模式。不但能夠贏得員工們的支持,提高員工們對于企業的認同感和歸屬感,降低主動離職率。

        而且更重要的還是不但沒有影響公司的運營管理,而且整體工作效率還有很大的提升。

        這一點上面,我真的很佩服。”

        小馬哥感嘆了一句,隨即看著吳浩說道:“我們曾經嘗試過你們這種寬松的管理方式,但最終搞的一團糟,以失敗告終。”

        吳浩聞言笑著說:“每個企業都有自己第一無二的企業文化和自己專屬的管理方式,適合自己的才是最好的。

        所謂學我者生,似我者死,我們的這種管理運營模式不一定適合大家。大家可以學習借鑒一下,但一味的模仿最終肯定失敗。”

        說的沒錯,適合自己的才是最好的。老馬點頭說道:“你們的這套管理模式我們也研究過,但是卻不適合我們。

        我們研究認為,你們這種寬松的管理模式能夠成功的原因,除了正確引導以外,也和你們所采用的智能管理系統有關。

        通過扁平化管理模式,你們可以覆蓋到每一位員工,極大的精簡了公司的部門組織架構,縮減行政管理人員。

        這也使得你們在運營上面非常的輕巧,高層所下達的相關指令,都能夠迅速相應,這是很多大公司無法做到的。”????>


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