我就說嗎，你小子肯定沒安好心。老馬用手指點了點他沒好氣道。

        而小馬哥呢，則是笑著感嘆道：“但是，我們也不得不佩服他們這種寬松的管理模式。不但能夠贏得員工們的支持，提高員工們對于企業的認同感和歸屬感，降低主動離職率。

        而且更重要的還是不但沒有影響公司的運營管理，而且整體工作效率還有很大的提升。

        這一點上面，我真的很佩服。”

        小馬哥感嘆了一句，隨即看著吳浩說道：“我們曾經嘗試過你們這種寬松的管理方式，但最終搞的一團糟，以失敗告終。”

        吳浩聞言笑著說：“每個企業都有自己第一無二的企業文化和自己專屬的管理方式，適合自己的才是最好的。

        所謂學我者生，似我者死，我們的這種管理運營模式不一定適合大家。大家可以學習借鑒一下，但一味的模仿最終肯定失敗。”

        說的沒錯，適合自己的才是最好的。老馬點頭說道：“你們的這套管理模式我們也研究過，但是卻不適合我們。

        我們研究認為，你們這種寬松的管理模式能夠成功的原因，除了正確引導以外，也和你們所采用的智能管理系統有關。

        通過扁平化管理模式，你們可以覆蓋到每一位員工，極大的精簡了公司的部門組織架構，縮減行政管理人員。

        這也使得你們在運營上面非常的輕巧，高層所下達的相關指令，都能夠迅速相應，這是很多大公司無法做到的。”????>


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