“您親自培養出來的人，您覺得呢?！蓖瓴]有直接回答，而是反問他。

        吳浩看著視頻中微笑的童娟，笑著搖了搖頭：“我承認她這半年干的不錯，但這樣就將她放到如此重要的位置上，我還是有些擔心她的能力有所不足。

        這次的任務艱巨，她能否勝任這份工作，我還是沒有把握。

        另外，大家都知道她是從我手下走出去的，如果過快提拔，委以重任的話，別人恐怕會有想法。”

        聽到吳浩的這番話，童娟笑道：“這可不像您，您什么時候做決定這么瞻前顧后了。

        我認為只要有能力，適合，就用，不管年輕與否。咱們公司最大的風格就是憑本事吃法，絕不論資排輩。

        張小蕾是年輕，但她之前有負責大區事物的經驗，而后呢有一直在海外運營部門擔任副經理，我認為擔任這個事情應對小組副組長再合適不過了。

        話說回來，這也不是一份好活，別人不會有什么太大意見的。即便是有意見怎么了，我們要的是有能力的人，而不是那種口若懸河，夸夸其談的人?！?br>
        聽到童娟的話，吳浩略微思索了一番，隨即點頭：“好吧，我同意了，還有嗎？”

        呂波，他之前在歐工作，對于那邊的事物比較熟悉。我想讓他過去坐鎮，這樣國內國外相互配合，會更有效果。童娟也不啰嗦，直接報出來了這個名字。

        可以，還有嗎？吳浩點頭應了下來，然后接著問道。

        這個時候，不怕童娟提要求，就怕她沒有要求。她提出的要求越多，就說明她越有信心，她提出的要求如果少了或者沒有，那就說明她真的把握了。

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