雖然咱們的工資待遇不錯(cuò)，但沒(méi)什么名氣，真正質(zhì)量不錯(cuò)有能力的都不怎么愿意來(lái)。”張俊沖著他說(shuō)道。

        吳浩聞言點(diǎn)了點(diǎn)頭，這也是可以預(yù)料到的。真正質(zhì)量高的人才人家在應(yīng)聘的時(shí)候考慮的可不止是薪資，還有發(fā)展空間和潛力等等。

        像他們這種剛成立沒(méi)什么名氣的小公司，的確很難吸引這部分人。只有那些剛畢業(yè)沒(méi)有方向的畢業(yè)生們，才會(huì)看著薪資不錯(cuò)亂投一通。

        這也是為什么安西畢業(yè)生們簡(jiǎn)歷投了很多，面試去了不少，卻遲遲沒(méi)有結(jié)果的原因。

        曾經(jīng)他也和這些人一樣，覺(jué)得職位和薪資不錯(cuò)就投了簡(jiǎn)歷，結(jié)果卻是接連失敗。現(xiàn)在換過(guò)來(lái)他成了招聘者，再回過(guò)頭看看幾個(gè)月前的自己，覺(jué)得那時(shí)的他是有多幼稚都無(wú)知。

        當(dāng)然了，或許也正是那么幼稚和無(wú)知吧，感動(dòng)了冥冥之中的上天，讓他的人生發(fā)生了改變。

        吳浩點(diǎn)頭思索一番道：“這樣，優(yōu)先招聘財(cái)務(wù)和人力資源這兩個(gè)部門。只有這兩個(gè)部門齊了，其它事情也就好辦了。

        現(xiàn)在咱們卻的不是錢而是時(shí)間，公司的架構(gòu)必須馬上搭建起來(lái)。你去找獵頭去看看有什么優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)人選，記住不要那些湖，老油子。要一些比較年輕有沖勁的，這樣的人才能和我們擰成一股繩。”

        “行，我明天就去辦！”張俊點(diǎn)頭道。

        吳浩接著問(wèn)道：“公司辦公區(qū)弄的怎么樣？”

        張俊聞言露出笑容道：“這事我在等你的合同和相關(guān)文件呢，園區(qū)管委會(huì)那邊承諾，只要我們能拿出相關(guān)的證明文件處理，他們就批給我們一棟辦公樓？”

        “嗯？”不止吳浩，連鄒小東也露出了驚訝的表情。

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