“這你放心，每一批產品在出廠前都要經過幾輪檢驗的，我們的人也會時刻復查的，確保殘次品不會流入市場。而且咱們也向消費者承諾，一旦在收貨后七天內出現任何質量問題，都可以無條件包郵退換的?！倍婷鳑_著他解釋道。

        “嗯，這就好?！眳呛坡牭蕉婷鞯脑掽c頭滿意道：“林建良那邊又緊急新招了一批員工，其中大部分都是沒什么經驗的迎接畢業生。沒辦法，你們要的比較急，他們也只能倉促一些了。

        原本林建良是想幫你們培訓一下，然后再交給你們的?？晌蚁胫銈儸F在急缺人手恐怕等不了那么久，干脆就先挑一批比較優秀的交給你們算了。

        雖然擔當不了什么重任，可幫幫忙打打下手還是可以的。你也安排人帶一帶，往往在這種環境下，人很容易成長的?！?br>
        董益明聽到他的話嘆了一口氣道：“行，那就送過來吧，雖然沒什么大用，但打掃衛生，整理文件，接個電話還是可以的?！?br>
        董益明也知道，這也是沒辦法的辦法。在這么短時間內，即便是經驗豐富的林建良想要挖來一批有相關經驗的人才基本上是不可能的事情。

        好在大部分都是應屆畢業生，雖然沒什么經驗是一張白紙。但白紙總比報紙強吧，這樣接受新內容能快一些。

        其實對于各部門主管來說，招人的話他們其實挺喜歡招這類白紙的。因為相比于那些老油子，這些白紙更好管理一些。

        那些老油子雖然經驗比較豐富，業務能力也比較強，但都是跳槽跳慣了，對于公司單位沒什么歸屬感。除非緊急需要，否則一般是不會要這類人的。

        即便是這次吳浩他們這么緊缺人才，林建良也沒有松這方面的口子。就是不想招這些人進來，帶壞年輕人，影響公司的風氣。

        “呵呵，慢慢來嘛，誰都是一步一步成長起來的。非常事情，你們多擔待一些。”吳浩聞言笑著安撫了起來。

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