所以我就想奮斗一下，看看我的能力到底能到哪。”

        “運營部不一樣可以施展你的抱負，我剛才也說了等忙完這一陣子嗎。而且你在運營部也是主管市場運營這一塊的，這沒什么區別。只不過之前是在一線，現在統帥全局了。”吳浩看著董益明滿臉真誠道。

        他能說出這番話，一方面的確是看到了這段時間董益明的辛苦。而另一方面也是想以此拉近與這位干將的關系。

        一個部門被把控太久可不是什么好事，更何況這還是他一手搭建起來的班底。

        當然了，對于董益明這也是一件好事。本身這就是難得的晉升，不僅是成為運營部主管還是公司的副總經理。未來公司開啟股權或者期權激勵計劃后，他這個副總肯定比現在職位要吃香很多。

        見吳浩這么說了，董益明也只好點了點頭。

        對于他心里這點小小的心思，在職場混了幾十年的董益明又如何不清楚。不過他也明白，這是必然的趨勢。在企業里，領導是不會允許下面有拉山頭抱團的情況出現。

        一旦出現，就意味著可能要出現的重重風險。所以這時候管理者都會進行相應的調整，拆散分流，或者是調任升遷，總之是將人放在可控范圍之內。

        軍工科技

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