說了這么多他有些口干舌燥，其實原本是不想說這么的。可面對這么一個敏感和受關注的問題，他不得不通過這種方式來打太極。這也是通常名人們在面對媒體的時候管用的套路，吳浩對著電視學了很久今天終于用上了。

        “可那些淘汰掉的工人怎么辦？”有記者揚聲追問道，這讓他臉色不由一沉，怎么還有人追問啊。

        可面對這么多鏡頭，他又不能拒絕不答，只能含糊回道：“整個更替過程會比較緩慢，所以這也給了這些工人充足的應對時間。

        關于這方面，我有兩點建議。一是希望他們能夠積極的轉崗，在目前這個階段，還是有很多職業離不開人的。

        另外就是加強自身的學習，提升自我技能，以適應物流產業升級后的工作環境。”

        其實他說的和老馬以及袁思明說的沒什么區別，他只不過是從技術的角度重新復述了一遍罷了。

        這兩點建議也只不過是一種態度一種應付罷了，真正從事物流工作的工人們大多數學歷比較低，只能從事簡單的體力勞動。

        想讓他們學習提升自己以適應升級后的工作，基本上是不可能的。全自動智能化下的倉儲物流體系，要的已經不是他們這樣的人才了。

        只不過真相永遠很殘酷，也很難接受。只不過為了避免刺激到這部分人，大家都不愿意講出來。

        軍工科技

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