與其花錢花精力去到處挖墻腳找獵頭，還不如自己從頭培訓呢。要知道這種自己培養出來的人才，可比那些挖來的和跳槽來的更具培養前途，更有歸屬感，忠誠度也更高。

        只有這樣，他們才能源源不斷的獲得相關高素質人才，為公司的發展奠定基礎。

        一家公司的發展靠什么，營銷，產品，市場，這些或許有但并不全面。

        對于一家公司想要發展來說，人才必須是第一位的。只要有人才，營銷產品，市場什么的都來了。

        因此對于這部分，吳浩十分重視，不然也不會第一個招聘來的就是人力資源總監林建良了。

        “三四五層的整體辦公環境和這里差不多，只不過在布局方面稍微緊促了些。畢竟咱們目前公司的辦公空間十分有限，公司發展又這么快。如果不節省一些的話，恐怕很快就又會面臨人多位少的尷尬局面。”

        聽到沈曉嫻的話，吳浩搖了搖頭。“這只能暫時性的治標，卻不能治本。

        在這兩棟樓投入使用后，你們就得馬上啟動新辦公室的租賃裝修工作，確保一旦需要就能馬上投入使用。”

        沈曉嫻點點頭道：“事實上我們已經與那幾棟高層的物業管理公司進行接觸了，從今年七月份開始，邊上那棟二十六層的寫字樓最上面的十層就已經停止向其內部入住公司進行續約了。

        預計最遲到今年年底，就能完成上面十層的入住企業的清理工作，到時候我們就可以著手進行裝修布置了。”

        “一次性租了一半？”張俊看著窗外不遠處的那棟高層，不由的問道：“既然這樣，那還不如直接一起租了呢。”

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