所以針對這方面，我們專門制定了一套員工運動鍛煉的規定，并將它列為員工季度考核的重要標準之一。

        我們要求公司的員工每個季度的鍛煉時間不得少于三十個小時，并且在這個基礎之上我們還推出了很多激勵措施。

        比如員工們可以利用我們的智能語音助手或者運動手環上傳自己的運動數據，然后換取一定的積分。

        而換取的這些積分呢，則可以兌換一些獎勵，比如一頓豐盛的午餐，甜點，飲料，公仔等等。”

        “一個季度三十個小時，這會不會有些少？”魯郁沖著他問道。

        吳浩對此搖了搖頭，然后看著遠處鍛煉的員工們道：“任何制度規定的頒發執行都具有普遍性，因此我們必須要照顧到每個員工的實際情況。

        我們的目的是讓員工在運動鍛煉中收獲健康，收獲快樂，而不是讓它成為大家的負擔和壓力，這不是我們的初衷。”

        魯郁聞言點了點頭，然后繼續打量著園區內的環境，好像對于一切都比較好奇。

        隨即兩人來到公司的餐廳，里面有不少人正在用餐。見到吳浩他們走了進來后，這些員工們有些好奇，但還是紛紛沖著吳浩熱情的打起了招呼。

        “大家好像都挺喜歡你的。”魯郁見狀笑道。

        吳浩對此笑著搖了搖頭道：“平時沒有這么夸張，可能是見你們來了，所以這才特別給我面子罷了。”

        “呵呵，從他們的言行舉止上面能夠看出好像一點都不怎么怕你，你平時是一個很隨和的人嗎。”魯郁觀察著眾人的表情沖著他問道。

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