事實上除了一些重要項目和工作外，我們是不鼓勵甚至不希望員工加班的。一方面是有害身體健康，另一方面也會增加公司的運營成本。

        甚至還會被一些網友標記成什么壓榨員工價值的不良企業標簽等等。”

        呵呵，魯郁會心一笑，然后看著他說道：“我采訪了很多企業家，他們對于員工們加班這方面的問題很避諱，基本上回答也是三言兩語匆匆帶過。沒想到你在這方面很坦然，而且還給了一個很不同的答案。”

        吳浩笑著拿紙巾擦了一下嘴，然后說道：“其實沒什么可避諱的，這是企業必須要面對的問題而已。只不過現在這個問題被刻意的放大了，成為了大家都很避諱的話題。

        關于這個事情其實你可以分開來看，企業和員工的需求分別是什么。

        企業無非是需要員工們創造更多的價值，所以有一些企業鼓勵員工們加班。

        而有一些員工們希望加班的原因是，可以為自己創造出更多的價值。尤其是現在很多企業都實行績效考核制度，干的多了，你的工資也就多了。

        因此，我覺得大家要理性的看待這個問題。

        當然了，有一些行業內的陋習也需要大家來進行聲討和批評。比如有些企業毫無節制的強制性加班，肆意壓榨員工價值，這就很不可取。”

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