就這些工作內容又閑聊了一會兒后，吳浩也終于是道出了這次邀請眾人來品茶的真實目的。

        “目前公司的組織結構比較老舊，管理職責方面比較混亂，不利于公司接下來進一步的發(fā)展。所以我準備對公司組織結構進行重新調整，各部門職責重新進行劃分，進一步的規(guī)范公司內部運營秩序。”

        聽到吳浩的真實想法，眾人的反應各不相同。

        首先發(fā)話的是董益明，作為在座眾人中年齡最長，也是僅次于吳浩和張俊的公司名義上第三號人物，他率先表達了自己的看法道。

        “公司目前的組織結構規(guī)模是比較小，不利于接下來的發(fā)展。或者說目前公司的框架已經跟不上公司發(fā)展的速度了。

        我是支持進行重新調整的，但這樣會帶來一個問題。重新調整會不會影響公司目前的正常運營，會不會產生混亂。

        而且組織結構的調整擴大，勢必需要更多的管理干部，這些人手從哪來來？”

        “我覺得這個調整可以暫緩，正如董總所說的，目前咱們公司的人才儲備尤其是管理干部方面比較緊缺。現(xiàn)在就進行調整恐怕會有些吃力，甚至還會引發(fā)一些問題。”市場部總監(jiān)黃志華開口應道。

        黃志華的話落，也是作為公司的元老，人力資源部門的總監(jiān)林建良則是則搖了搖頭道“我支持吳總的決定，趁現(xiàn)在公司的規(guī)模還比較小，還是盡快完成公司內部結構調整，梳理各部門職能范圍。

        否則公司規(guī)模一旦擴大的話，那么再進行調整可就困難多了。”

        “我們也不是反對，只是想知道如果現(xiàn)在進行調整，你們人力部門到底能拿出多少儲備干部出來。”黃志華隨即反問道。

        “將目前各部門的架子搭起來應該還是可以的，至于中基層干部員工還是得慢慢招募。”林建良開口說道。

        “調整是肯定的，這一點毋庸置疑。”

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