力求在咱們新發布會前完成生產供應鏈的整合工作，決不能影響咱們新品的發售計劃。”

        聽到吳浩的話，董益明重重的點了點頭。這個位置雖然重要，但也意味著繁重的工作和巨大的壓力。原本指望熬幾年就退休呢，現在看來估計又要將他這條老命搭進去了。

        吳浩見狀笑了笑，然后沖著面帶笑容道：“關于公司領導部門，這次也會進行變化。公司將正式設立董事會，成員暫定為四人。至于哪四人，你們都清楚我就不說了。

        后續我們會視情況啟動公司的期權和股權激勵計劃，并向表現優異的員工和領導干部獎勵一部分股份，從而將其吸納到董事會中來的。”

        給了眾人一個盼頭后，他接著說道：“關于董事會的董事長暫由我擔任，除此以外呢，我還將兼任公司的首席執行官一職，也就是咱們常說的CEO。

        而張俊將接任我，擔任公司總經理一職，今后負責公司的實際運營。至于董總，他依舊是公司的副總經理，生產部總監只是臨時兼任。

        之所以這么變呢，一方面是因為咱們馬上將進軍國際市場，所以在公司組織結構方面也要與國際進行接軌。

        而另外一方面呢，也是為了騰出更多的位置和空間，從而來吸引更多的優秀管理人才晉升和加入。”

        看了眾人一眼，吳浩接著笑道：“未來，我們也將會在適當的時機推出職位和期權的綁定計劃，在這方面我覺得大家還是可以期待一下的。”

        呵呵呵呵……眾人聞言紛紛露出了笑容，吳浩這句話顯然是講給他們聽的，但這也是他們最愿意聽到的。

        當然了，這也是公司尤其是大企業中最常用的一種方式。其目的自然是為了留住人才，增加員工的忠誠度。尤其是這種企業領導干部的變動，對于企業將造成很大的影響。

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