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        在一千四百多人面前演講,吳浩這也是第一次。原本張小蕾是為他起草了一份很正式的發言稿的,但吳浩覺得那個發言稿太正式了,有些虛偽。

        況且前面以他的名義發給公司全體員工的年代感謝信,已經是正式的文書了。這次年會演講就沒必要在那么正式了,稍微放松比較好。

        所以他上臺講的這一番話,其實是根據之前所列的大綱隨機講出來的。雖然第一次演講或許表現的有些不好,但整體氣氛營造的還不錯。

        更何況這里的絕大部分人都是三十歲一下的年輕人,如何找到一種讓他們所接受和喜歡的講話方式,這也是一個值得探討的問題。至少他的這一番講話要比那些所謂正式的發言,要更被大家所能接受一些。

        講話結束,接下來是公司優秀員工和項目突出貢獻獎的頒獎儀式。至于部門優秀員工呢,則由各自部門負責人負責頒發。

        為了更加展現這次頒獎的視覺沖擊力,好激勵全體員工,所以獎金的頒發采用的都是現金的方式。

        尤其是看到好幾個二十五六歲的年輕人,抱著一摞五十萬獎金,著實讓很多人羨慕不已。這次項目突出貢獻獎總共獎勵五名在各項目組取得突出貢獻的員工,其中研究人員三人,市場部門兩人。

        市場部門這兩人,都是在相關合作項目中取得重要作用,才從眾多被選者中脫穎而出,成為了這五人中的一名。

        除此以外,他們也將獲得晉升的機會。吳浩他們要做的就是向員工們展現這種公平競爭的制度,誰有能力誰上,沒能力的人給有能力的人讓路。

        這樣一方面可以挖掘更多優秀的人才,給他們更多的機會展現自己,從而為公司貢獻出一份力量。

        另外呢,也是激勵所有員工,在內部建立一個良性競爭關系。和和氣氣的公司內部是沒有什么競爭力的。只有不斷競爭,才能不斷奮斗,這樣的公司才能保持火力,從而才可以在競爭中不斷取勝。

        頒獎儀式結束就是各類文藝演出和集體活動,大家都是年輕人,大家的節目自然豐富多彩,有很多精彩節目更是贏得滿堂彩。

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