“吳總，采訪現(xiàn)在就正式開始了，第一個問題。今天我們參觀了貴公司的智能化無人工廠，也聽到了你對于一些問題的看法和理解。我的問題是，這些都是你自己想的嗎？

        抱歉，我的意思是你還年輕，為什么會有這么多超越絕大部分這個年齡段，甚至超越很多中老年人的理想看法。

        你是一個絕對理性的人嗎，怎么看你自己？”第一個對他進行提問的自然是央臺的記者，作為這五家媒體中最有份量的，這位央臺的女記者率先向他提問了起來。

        “你這可是好幾個問題啊。”

        吳浩聞言笑著打趣了一句，然后想了想道：“我能有這樣的想法，自然離不開我的父母，我的老師，學(xué)校，以及一些長輩對于我們的悉心教導(dǎo)。當(dāng)然了，也離不開身邊的人對于我的影響以及我個人對于這個世界的主觀價值看法。

        所以在綜合各方面因素后，我也形成了一套我們自己的認知體系價值觀。

        其實，我并不是一個絕對理性的人，我也時常會因為沖動從而做出一些出格的事情，也以此犯過錯。

        只不過隨著公司規(guī)模的日益壯大，我越來越能感受到自己身上的責(zé)任和壓力。你稍微的一點舉動，可能就會產(chǎn)生很大的影響，所以言行舉止方面不得不慎重。

        另外，公司成立后，各種之前我們想象不到的事情席卷而來，這些事情的麻煩程度和數(shù)量規(guī)模已經(jīng)遠遠超出了我們之前的認知以及能力范圍。所以為了應(yīng)對這些事情，我們必須盡快的成長。

        也是在這種不斷的鞭策和激勵下，我們才能快速成長成熟。事實上，我也不懂什么是真正的成熟，我想應(yīng)該是想事情和做事情上考慮的比較周旋了吧。”

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀