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        楚良杰這個案子雖然已經完結,網友們對于所裁決的結果也是比較認可的。只是又這個案子所帶來的討論并沒有就此結束,反而有擴大的趨勢。

        企業與員工,企業肯定是處于強勢地位的,這個不管是在現實中還是在大眾的認知里都是一致的。可是現在出現了這樣的事件,也讓人不由的反思討論起來。

        就這件事情上面來說,能說企業錯了嗎。明知職位有出差論調,但楚良杰還是低擋不住高薪誘惑簽署了相關入職協議。現在真正要派他去論調了,他卻反悔拒絕論調。企業以此來進行辭退,楚良杰反過頭來要求補償,到底誰違約在先。

        相關法律的制定是為了保護勞動者的合法權益,可現在遇到的是一些人惡意的利用這些法律法規來實現自己的私欲,甚至還有一些專業以此來謀生的。

        企業固然有相關的責任和義務,但這卻不是這些人濫用這些權利和義務的理由。這樣長此以往下去,實際上最終受到傷害的還是員工。

        而吳浩呢,也在公司微博發布相關說明后進行了轉發,并寫道:“這場官司看似是我們迎了,但實際上卻輸了。一方面我們在形象上受到了一些影響,另一方面這件事情也給我們帶來了較大的損失,這遠比我們索求的賠償要多的多。

        不過,無所謂了,好在是正義得到了伸張。我們也希望大家在做出決定時候一定要慎重,一旦做出了了就得為自己的行為負責。

        考慮到他本身已經受到懲戒,本著以人為本我們決定放棄其所簽署的競業禁止協議中的部分權利。

        這件事情希望對當事人有所啟發和警醒吧,也希望他在新的崗位上面能夠遵守相關公司規定,工作順利。”

        之所以放棄競業禁止協議,主要還是吳浩已經達到了他所想要的目的。這件事情一經爆出,即便是沒有了競業禁止協議,楚良杰的再就業之路也會非常坎坷。所以吳浩放棄競業禁止協議并不是一種仁慈和寬恕,反而是一種懲罰。

        不過,這些都過去了,這件事情算是有了一個了解。

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