影響還是會有的，畢竟這是一樁還沒有引爆的危機(jī)。有時候方蟄在想，還不如什么都不說，什么都不做，留下一個人人都刻骨銘心的傷口，有時候不是壞事。

        郭玉容的演講還在繼續(xù)：“處在這樣一個時代，飛達(dá)集團(tuán)未來十年迎來了最重要的發(fā)展階段，那么飛達(dá)集團(tuán)發(fā)展與各位又有何關(guān)系呢？我告訴大家，作為一家高科技企業(yè)，飛達(dá)需要大量的人才伴隨著企業(yè)一起成長，企業(yè)收獲了成長了同時，加入企業(yè)的人才也收獲了成長。這里的成長不單純指的是事業(yè)上。”

        “套用飛達(dá)集團(tuán)董事長方蟄先生的一句話來講，一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人對員工們只談理想，只給愿景和大病，本質(zhì)上就是在耍流氓。飛達(dá)集團(tuán)對待員工的宗旨就是，企業(yè)和員工同時獲利，我只的是經(jīng)濟(jì)上的獲利。這也是飛達(dá)集團(tuán)制定了相關(guān)的薪金級別政策，以及推出了購房政策的原因。特區(qū)有一句話，不管天南海北的，來了就是特區(qū)人。飛達(dá)集團(tuán)董事長方蟄先生也有一句話，特區(qū)的房價太高，薪金永遠(yuǎn)追不上房價。沒有房子就沒有家，沒有一個在特區(qū)的家，不可能成為特區(qū)人，只能成為一個終將離去把青春留在特區(qū)的過客。”

        “如何讓員工分享到企業(yè)成長帶來的好處呢？這里我先說幾個例子，有一家企業(yè)，招募了一批工人，給很低的工資，卻要做勞動強(qiáng)度很大的工作。時間長了，工人支撐不住了走了。企業(yè)又去招募一批就是了，現(xiàn)階段企業(yè)招人很容易，所以催生了所謂的血汗工廠。飛達(dá)也可以這樣做，但飛達(dá)沒有這么做，各位該不該問一句，為什么？”

        方蟄總算是看完了材料，抬頭時看見正在盯著自己看的姜淼，下意識的問：“怎么了？”

        偷看別抓現(xiàn)行這種事情，姜淼真是覺得太丟人了，下意識的站起道：“沒事我回房間。”

        最終姜淼也沒鼓起勇氣，盡管在之前她腦海里想了很多，該如何主動出擊。

        方蟄歪歪嘴，不知道該說點(diǎn)啥，把姜淼帶到松江后，本想著讓她在企業(yè)里慢慢適應(yīng)，自生自滅的。哎，現(xiàn)在搞的有點(diǎn)說不清了。真是頭疼。

        兩世為人的方蟄已經(jīng)放下了很多東西，不在耿耿于懷。所以，順其自然吧。

        不去為難還沒有犯錯的姜淼，方蟄覺得這是基本的道德水準(zhǔn)。

        郭玉容的演講來到了最后：“未來十年，我們所在的這個國家，注定要成為世界上經(jīng)濟(jì)發(fā)展最活躍的地方。我希望大家不要錯過，我肯定是不會錯過的。最后，我還是用飛達(dá)集團(tuán)總裁方蟄先生講過的一個段子來結(jié)束吧。”

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀